Una segunda firma de asesoramiento a accionistas se ha pronunciado en contra de restablecer un paquete salarial para el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, que fue anulado a principios de este año por un juez de Delaware.
El jueves, Institutional Shareholder Services se unió a Glass Lewis para recomendar contra el paquete, que la compañía valoró recientemente en 44.900 millones de dólares, pero que en enero tenía un valor de alrededor de 56.000 millones de dólares.
Los accionistas de la compañía de vehículos eléctricos y paneles solares están votando sobre el paquete y los resultados se tabularán en la reunión anual de Tesla el 13 de junio.
ISS dijo en sus recomendaciones sobre los elementos de votación por poder de Tesla que el paquete basado en acciones de Musk era desproporcionado cuando fue aprobado por los accionistas en 2018 y no cumplió con los objetivos de la junta expresados en ese momento.
La compañía dijo que Tesla cumplió con los objetivos de desempeño del paquete salarial y reconoció el crecimiento sustancial de la compañía en tamaño y rentabilidad. Pero en 2018 surgieron preocupaciones de que Musk dedicara demasiado tiempo a otras empresas y no se han abordado lo suficiente desde entonces, dijo ISS.
“La subvención, en muchos aspectos, no logró los otros objetivos originales de la junta de centrar al CEO Musk en los intereses de los accionistas de Tesla, a diferencia de otras empresas comerciales, y alinear sus intereses financieros más estrechamente con los de los accionistas de Tesla”, escribió. EEI. .
Además, las preocupaciones futuras siguen sin abordarse, incluida la falta de claridad sobre la futura compensación de Musk y la posibilidad de que su salario diluya significativamente el valor para los accionistas, escribió ISS.
Musk desempeña papeles clave en sus otras empresas, incluidas SpaceX, Neuralink y Boring Co. El año pasado, compró la plataforma de redes sociales X y formó una unidad de inteligencia artificial llamada xAI.
La semana pasada, otra importante firma consultora de proxy, Glass Lewis, también recomendó no restablecer el paquete de compensación de 2018 de Musk. La compañía dijo que el paquete diluiría el valor para los accionistas en aproximadamente un 8,7%. La justificación del paquete “en nuestra opinión no considera adecuadamente la dilución y sus efectos duraderos sobre los accionistas desinteresados”, escribió Glass Lewis.
Pero en una presentación de poder, Tesla dijo que Glass Lewis no tuvo en cuenta que el premio de 2018 alentó a Musk a crear más de 735 mil millones de dólares en valor para los accionistas en los seis años desde que fue aprobado.
“Tesla es una de las empresas más exitosas de nuestro tiempo”, afirma el documento. “Revolucionamos el mercado automotriz y nos convertimos en la primera empresa de energía sostenible integrada verticalmente”.
Tesla está luchando contra la caída de las ventas globales, la desaceleración de la demanda de vehículos eléctricos, una línea de modelos envejecida y un precio de las acciones que ha caído alrededor de un 30% este año.
Tesla pidió a los accionistas restaurar el paquete salarial de Musk después de que fuera rechazado por un juez de Delaware este año. En ese momento, también pidió trasladar la sede legal de la empresa a Texas.
Glass Lewis recomendó no trasladar la sede corporativa legal a Texas, pero ISS dijo que estaba a favor de la mudanza.
El sistema de jubilación de empleados públicos de California, que posee una participación en Tesla, dijo que no ha tomado una decisión final sobre cómo votará sobre el salario de Musk. Pero la directora ejecutiva, Marcie Frost, dijo a CNBC que a partir del miércoles el sistema no votaría a favor. CalPERS, que se opuso al paquete en 2018, dijo que discutirá el asunto con Tesla “en los próximos días”.
En enero, la canciller de Delaware, Kathaleen St. Jude McCormick, dictaminó que Musk no tiene derecho a la compensación histórica en acciones que debería otorgarse durante 10 años.
Al fallar sobre una demanda presentada por un accionista, anuló el paquete salarial, diciendo que Musk esencialmente controlaba la junta, lo que hacía que el proceso de promulgación de compensación fuera injusto para las partes interesadas. “Musk tenía amplios vínculos con las personas encargadas de negociar en nombre de Tesla”, escribió en su decisión.
En una carta a los accionistas publicada en un documento regulatorio el mes pasado, el presidente de Tesla, Robyn Denholm, dijo que Musk había cumplido sus objetivos de crecimiento, con tesla cumplir con todos los valores de las acciones y los objetivos operativos del paquete salarial de 2018. En ese momento, las acciones subieron un 571% desde el inicio del paquete salarial.
“Debido a que el Tribunal de Delaware cuestionó su decisión, a Elon no se le pagó por ninguno de sus trabajos para Tesla durante los últimos seis años que ayudaron a generar un crecimiento significativo y valor para los accionistas”, escribió Denholm. “Esto nos parece –y a muchos accionistas de los que ya hemos oído hablar– fundamentalmente injusto e inconsistente con la voluntad de los accionistas que votaron a favor”.
Tesla informó entregas récord de más de 1,8 millones de vehículos eléctricos en todo el mundo en 2023, pero el valor de sus acciones ha disminuido rápidamente este año a medida que avanza. Caen las ventas de vehículos eléctricos.
oh empresa dijo que entregó 386.810 vehículos de enero a marzo, casi un 9% menos de lo que vendió en el mismo período del año pasado. El crecimiento futuro está en duda y podría ser un desafío lograr que los accionistas apoyen un paquete salarial generoso en un entorno donde la competencia ha aumentado a nivel mundial.
Desde el año pasado, Tesla reducir los precios hasta en $20,000 en algunos modelos. Los recortes de precios provocaron una caída del valor de los vehículos eléctricos usados y redujeron los márgenes de beneficio de Tesla.
En abril, Tesla dijo que estaba despidiendo alrededor del 10% de sus trabajadoresalrededor de 14.000 personas.
Krisher escribe para Associated Press.
