El director general de la Asociación Consultiva de Empleadores de Nigeria (NECA), Sr. Adewale-Smatt Oyerinde, dijo que entre 2022 y 2023, las empresas organizadas perdió más de un billón de naira acumulativamente.
Oyerinde afirmó además que muchas empresas han cerrado y muchas otras se han trasladado a otras zonas, por lo que requieren seguridad laboral.
Manifestó la necesidad de tener una empresa sustentable para generar seguridad laboral. Por ello, sugirió que el mundo empresarial organizado debería hacer todo lo legalmente permitido para proteger la sostenibilidad corporativa, la seguridad laboral y el desarrollo nacional.
Que dijo el
Según Oyerinde,
“Si bien entendemos y prestamos atención al alto costo de vida actual, es importante afirmar que los empleos sólo existirán si las empresas están vivas y son sostenibles.
“Entre 2022 y 2023, las empresas organizadas experimentarán pérdidas acumuladas de más de un billón de naira.
“Muchos negocios han cerrado y otros se han mudado a otras zonas; Esto hace que la necesidad de seguridad laboral sea importante.“, él dice.
Esto también refleja una Informe del PNUDel cual establece que La interrupción de las operaciones comerciales es claramente visible: al menos dos tercios de las empresas que operan en este país tuvieron que cerrar durante y después de la pandemia.
Las empresas también se ven obligadas a despedir empleados para sobrevivir y el cierre de empresas corta un importante salvavidas para los hogares que dependen de ellas para obtener ingresos.
La falta de nuevas oportunidades comerciales y la reducción de la inversión de capital limitan aún más las perspectivas de nuevos empleos.
Sobre la cuestión del salario mínimo nacional
- Oyerinde también discutió las decisiones tomadas por los sindicatos y las negociaciones sobre un nuevo salario mínimo.
- Subrayó que una parte no puede determinar unilateralmente el calendario o la viabilidad de las conclusiones en las discusiones tripartitas o bipartitas.
- Dijo que todas las partes decidirían juntas el plazo y las preferencias.
“Esperamos que prevalezca la razón y que los sindicatos acepten un aumento del 100% en el salario mínimo nacional”, dijo Oyerinde.
Expresó su preocupación por el hecho de que factores importantes como la necesidad de mantener el empleo, la productividad y la capacidad de pago no se tuvieran suficientemente en cuenta durante las negociaciones sobre un nuevo salario mínimo nacional.
Añadió que si bien es importante pagar salarios acordes con las realidades económicas, la tarea del comité tripartito es establecer un salario “mínimo” que ningún empleador, ya sea privado o gubernamental, debería pagar menos.
“Ni un aumento salarial, ni un proceso de ajuste salarial como se está planteando” él dice.
Mientras tanto, el Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC) y el Congreso de Sindicatos de Nigeria (TUC) declararon una huelga indefinida que comenzará el 3 de junio.
esto ha sido creado En una declaración conjunta firmada por el Presidente del NLC, Sr. Joe Ajaero y TUC Presidente, Sr. Festus Osifo después de que el comité tripartito no lograra ponerse de acuerdo sobre un nuevo salario mínimo y aumentos de las tarifas eléctricas.
