Buenos días y bienvenidos al boletín Essential California. Eso es Domingo 2 de junio. Soy su anfitrión, Andrew J. Campa. Esto es lo que necesitas saber este fin de semana:
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Las huelgas de trabajadores de la UC son familiares y nuevas en fervor
Una huelga sindical típica tiene algunas demandas centrales comunes: mejores salarios, beneficios sólidos y condiciones laborales seguras.
Las actuales huelgas de trabajadores académicos en UCLA, UC Davis y UC Santa Cruz ciertamente incluyen elementos tradicionales de paro laboral. Sin embargo, también representan una combinación de acusaciones sindicales que alegan maltrato en el lugar de trabajo con los objetivos del movimiento universitario pro-palestino más amplio.
Los cánticos en el campus incluyen frases como “los derechos de los trabajadores bajo ataque”, con este mensaje directamente vinculado a los miembros del sindicato pro palestinos detenidos y suspendidos tras las recientes protestas.
Los carteles y marchas tradicionales incluían un número cada vez mayor de manifestantes ondeando banderas palestinas y vistiendo kaffiyehs, los tradicionales pañuelos a cuadros negros utilizados para expresar la solidaridad palestina.
Estos manifestantes han presionado por demandas que reflejan las de los estudiantes con los que trabajan, a saber, que la Universidad de California deshaga sus vínculos con Israel y la guerra en Gaza y otorgue a todos los manifestantes amnistía de la disciplina universitaria.
Aunque esta fusión inyectó sangre nueva a los movimientos universitarios pro palestinos, amplió la división entre trabajadores y administradores sobre su propósito y legalidad. Los expertos laborales están divididos sobre cómo las demandas únicas del United Auto Workers Local 4811 podrían llegar a un final que siente un precedente.
¿Quién ataca y por qué?
El sindicato de 48.000 miembros incluye asistentes de enseñanza graduados, investigadores y algunos trabajadores académicos que dirigen grupos de discusión, califican trabajos y administran exámenes, entre otras responsabilidades en los 10 campus de la UC y el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley.
Dejaron el trabajo alegando que sus derechos de libertad de expresión para hablar sobre sus lugares de trabajo fueron violados cuando los líderes de la UC llamaron a la policía para retirar los campamentos pro palestinos en varios campus, lo que resultó en arrestos y suspensiones.
También afirman que la universidad violó sus derechos como trabajadores al no protegerlos cuando una turba violenta atacó a los manifestantes en UCLA, incluidos miembros del sindicato, y la policía tardó horas en intervenir.
El sindicato basa sus acusaciones en las experiencias de decenas de miembros que protestaron en UCLA, UC San Diego y UC Irvine. El sindicato también afirma que las universidades cambiaron unilateralmente sus condiciones laborales cuando las clases se trasladaron en línea en medio de protestas, en lugar de negociar estas decisiones relacionadas con el trabajo.
Cómo reaccionaron las UC
La canciller saliente de UC Berkeley, Carol Christ, dijo que apoyaba el examen de las inversiones de Berkeley en “una lista específica de empresas debido a su participación en las industrias de fabricación de armas, encarcelamiento masivo y/o vigilancia” y que presionaría a los rectores de UC Berkeley para que desinviertan.
El rector de UC Riverside, Kim Wilcox, dijo que formaría un grupo de trabajo para “explorar eliminar el fondo de dotación de la UCR de la administración de la Oficina de Inversiones de la UC e invertir ese fondo de una manera que sea financiera y éticamente sólida para la universidad, teniendo en cuenta a las empresas involucradas. en la fabricación y entrega de armas”.
Los líderes de la UC también dijeron que están pidiendo a la autoridad laboral estatal, la Junta de Relaciones Públicas de Empleo, que ordene al sindicato suspender su huelga durante un período crítico de fin de semestre, con los exámenes finales y las calificaciones en mano.
Debate jurídico
Los sindicatos han desempeñado durante mucho tiempo un papel en las elecciones e incluso han apoyado posiciones de política exterior, “pero esto es diferente”, dijo David Lewin, profesor emérito de gestión, recursos humanos y comportamiento organizacional en la Escuela de Administración Anderson de UCLA.
“Los trabajadores en huelga corren un riesgo al apoyar a un lado de un conflicto bipartidista”, dijo Lewin. “Parece oportunista porque los empleados de la universidad se ponen en huelga al final de un trimestre o semestre, cuando vencen los exámenes finales, las calificaciones y la gente tiene que graduarse. Esto supone mucha presión para la universidad”.
Otros expertos laborales tienen una opinión diferente.
El mensaje de la universidad “tiene como objetivo intimidar a los trabajadores para que no vayan a la huelga”, dijo Tobias Higbie, profesor de historia y estudios laborales en UCLA. “Me gustaría que la Universidad de California fuera un tipo diferente de empleador, pero aparentemente no es así como quieren hacerlo”.
cual es el siguiente
La mediación entre la UC y la UAW está en curso, como parte de un proceso de varios pasos que podría prolongarse mucho más allá del final de este trimestre, que es a mediados de junio en varios campus.
La UC también presentó su propia acusación de prácticas laborales injustas contra el sindicato, diciendo que violó su contrato al declararse en huelga.
Para más información sobre estos ataques, aquí hay un análisis del reportero del Times, Jaweed Kaleem.
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(Eduardo Verdugo/Prensa Asociada)
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Columna uno
Column One es el hogar del Times para el periodismo narrativo y extenso. Aquí hay un gran artículo de esta semana:
(Fontana PD a través de Oficina Legal de Jerry L. Steering)
Thomas Pérez Jr. se sintió ansioso por primera vez ante la posibilidad de que algo malo le hubiera sucedido a su padre, Papa Tom, una noche de agosto de 2018.. Papa Tom (la gente lo llamaba Thomas Pérez Sr.) le puso una correa al perro de la familia, Margosha, para que diera una caminata rápida hasta el buzón en el vecindario de Fontana, a pesar de que eran casi las 10 p.m. la correa colgando de la correa y Papa Tom no se encuentra por ningún lado. Ni en el buzón, ni en los vecinos, ni en el parque cercano.
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(Ellen Surrey/para The Times)
Como era el chico nuevo en la escuela, quería conocer a todos, así que organicé una cena con mis compañeros de clase en un divertido bar de sushi de rock ‘n’ roll en Lankershim Boulevard.. Steve estaba obsesionado con el sushi, así que asistió y nos sentamos uno frente al otro, disfrutando de la música a todo volumen, charlando y coqueteando toda la noche. Tokyo Delve’s estuvo loco esa noche con gran rock, y yo me volví loco y bailé en los asientos. Esperaba que mis compañeros de trabajo, especialmente Steve, no pensaran que era demasiado entusiasta.
Que tengas un excelente fin de semana, de parte del equipo de Essential California.
Andrés J. Campa, reportero
Carlos Lozano, editor de noticias
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