El paquete de compensación típico para los altos ejecutivos que dirigen las 500 empresas de Standard & Poor’s aumentó casi un 13% el año pasado, superando fácilmente los ingresos de los trabajadores en un momento en que la inflación ejercía una presión considerable sobre los presupuestos de los estadounidenses.
El paquete salarial promedio para los directores ejecutivos aumentó a 16,3 millones de dólares, un aumento del 12,6%, según datos analizados para The Associated Press por Equilar. Mientras tanto, los salarios y beneficios compensados por los trabajadores del sector privado han aumentado un 4,1% hasta 2023. En la mitad de las empresas incluidas en la encuesta salarial anual de AP, al trabajador que se encuentra en el medio de la escala salarial de la empresa le tomaría casi 200 años hacer el recorte. . que hizo su director ejecutivo.
“En este mercado pospandémico, el deseo es que las juntas directivas recompensen y retengan a los directores ejecutivos cuando sientan que cuentan con un buen líder”, dijo Kelly Malafis, socia fundadora de Compensation Advisory Partners en Nueva York.
La encuesta de compensación de directores ejecutivos de AP incluyó datos salariales de 341 ejecutivos de empresas del S&P 500 que trabajaron al menos dos años fiscales completos consecutivos en sus empresas, que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril.
Hock Tan, director ejecutivo de Broadcom, encabezó la encuesta de AP con un paquete de compensación valorado en alrededor de 162 millones de dólares.
Broadcom otorgó adjudicaciones de acciones de Tan valoradas en 160,5 millones de dólares el 31 de octubre de 2022, para el año fiscal 2023 de la empresa. Tan tuvo la oportunidad de ganar hasta 1 millón de acciones a partir del año fiscal 2025, según una presentación de valores, siempre que las acciones de Broadcom cumplan ciertos objetivos y siga siendo director ejecutivo durante cinco años.
En el momento de las adjudicaciones, las acciones de Broadcom se cotizaban a 470 dólares. Las acciones se han disparado desde entonces y alcanzaron un máximo histórico de 1.436,17 dólares el 15 de mayo. Tan recibirá la prima completa si el precio de cierre promedio es igual o superior a 1.125 dólares estadounidenses durante 20 días consecutivos entre octubre de 2025 y octubre de 2027.
Broadcom señaló que bajo Tan su valor de mercado aumentó de 3.800 millones de dólares en 2009 a 645.000 millones de dólares (al 23 de mayo) y que su rendimiento total para los accionistas durante ese período superó fácilmente al del S&P 500.
Otros directores ejecutivos que encabezan la encuesta de AP son William Lansing, de Fair Isaac Corp. (66,3 millones de dólares); Tim Cook, de Apple Inc. (63,2 millones de dólares); Hamid Moghadam de Prologis Inc. (50,9 millones de dólares); y Ted Sarandos, codirector ejecutivo de Netflix (49,8 millones de dólares).
Lisa Su, directora ejecutiva del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, generando una compensación valorada en 30,3 millones de dólares, equivalente a su paquete salarial en 2022. Su salario general. La calificación subió de 25 a 21.
Os trabalhadores de todo o país têm ganho salários mais elevados desde a pandemia, com os salários e benefícios dos empregados do sector privado a aumentar 4,1% em 2023, após um aumento de 5,1% em 2022, de acordo com o Departamento del trabajo.
Incluso con estos avances, la distancia entre la persona en la oficina central y todos los demás sigue aumentando. La mitad de los directores ejecutivos incluidos en la encuesta salarial de este año ganaron al menos 196 veces el salario promedio de sus empleados. Esto representa un aumento de 185 veces con respecto a la encuesta del año pasado.
La disparidad entre lo que gana el director ejecutivo y lo que ganan los trabajadores no siempre ha sido tan grande.
Después de la Segunda Guerra Mundial y hasta la década de 1980, los directores ejecutivos de las grandes empresas que cotizaban en bolsa ganaban entre 40 y 50 veces el salario promedio de un trabajador, dijo Brandon Rees, subdirector de corporaciones y mercados de capital de la AFL-CIO, que administra un sitio web Executive Paywatch. . que rastrea la remuneración de los directores ejecutivos.
“Oh [current] La proporción salarial indica una especie de cultura del ganador, que las empresas están tratando a sus directores ejecutivos como superestrellas en lugar de jugadores de equipo”, dijo Rees.
A pesar de las críticas, los accionistas tienden a apoyar abrumadoramente los paquetes de compensación de los líderes de las empresas. De 2019 a 2023, las empresas normalmente recibieron poco menos del 90% de los votos para sus planes de compensación ejecutiva, según datos de Equilar.
Sin embargo, en ocasiones los accionistas rechazan un plan de compensación, aunque los votos no son vinculantes. En 2023, los accionistas de 13 empresas del S&P 500 dieron al paquete salarial menos del 50% de apoyo.
Sarah Anderson, que dirige el Proyecto de Economía Global en el progresista Instituto de Estudios Políticos, dijo que las votaciones salariales son importantes porque “arrojan luz sobre algunos de los casos más atroces de acceso de los ejecutivos y podrían llevar a negociaciones sobre compensaciones y otras cuestiones que Los accionistas tal vez deseen abordar el tema con el liderazgo corporativo”.
Después de que sus inversores negaran rotundamente los paquetes salariales de sus altos ejecutivos, Netflix se reunió con muchos de sus mayores accionistas el año pasado para discutir sus preocupaciones.
Tras las negociaciones, Netflix anunció varios cambios para rediseñar sus políticas salariales. Por un lado, eliminó la opción de los ejecutivos de asignar su remuneración entre efectivo y opciones. Ya no dará opciones sobre acciones, lo que podría dar a los ejecutivos un día de pago siempre que el precio de las acciones se mantenga por encima de cierto nivel. En cambio, la empresa otorgará acciones restringidas de las que los ejecutivos podrán beneficiarse sólo después de un cierto período de tiempo o después de que se cumplan ciertas medidas de desempeño.
Los cambios entrarán en vigor en 2024.
En términos más generales, los votos a favor del pago no supusieron una gran diferencia, afirma Anderson. “Creo que el impacto, ciertamente en el tamaño general de los paquetes de CEO, no ha tenido mucho efecto en algunos casos”.
Anderson, Harloff y Ortutay escriben para Associated Press.
