BENGALURÚ: infosys contrató solo 11,900 reclutas universitarios en el año fiscal 24, un 76% menos en comparación con los 50,000 estudiantes de primer año contratados en el período del año anterior.
“Contratamos a casi 11.900 graduados universitarios este año y finalizamos el período con más de 317.000 empleados”, dijo el director ejecutivo de Infosys. Salil Parekh escribir en el informe anual de la empresa. La empresa de TI ha perdido plazas en el campus durante cuatro trimestres consecutivos.
Los graduados en ingeniería enfrentan un mercado laboral desafiante, con carreras empresa de TI pronostica un crecimiento lento para el actual ejercicio fiscal.De hecho, Infosys ha experimentado una fuerte caída. Número de empleados por primera vez en más de 20 años, con una reducción de 25.994 empleados durante el año fiscal 24. En el año financiero que finalizó en marzo, la plantilla combinada de TCS, Infosys y Wipro cayó en casi 64.000.
En su carta a los accionistas, el presidente de Infosys, Nandan Nilekani, dijo que la hiperventilación inicial de la catástrofe de la IA y el riesgo de extinción humana debido a avances de la IA como la inteligencia artificial general (AGI) han disminuido. “La gente ha aceptado que, al igual que otras tecnologías comunes, ya sea electricidad, energía nuclear, Internet o incluso inventos como el fuego, la GenAI tiene enormes beneficios potenciales cuando se explora y desarrolla de manera responsable”, dijo. . Incluso cuando la IA se generalice, Nilekani dice que la IA empresarial será muy diferente de la IA del consumidor. “Además, muchos de los pronosticadores apocalípticos que piden una regulación amplia de la IA se han declarado simplemente proteccionistas que quieren limitar los beneficios de la GenAI a unas pocas empresas e inversores”, añadió. Nilekani busca ser reelegido director.
El director ejecutivo de Infosys, Salil Parekh, recibió 66,3 millones de rupias como compensación en el año fiscal 24, un aumento del 17,3% con respecto al mismo período del año pasado. La remuneración de Parekh incluye RSU por valor de 39 millones de rupias ejercidas durante el año fiscal 24. Recibió 56 millones de rupias como compensación en el año fiscal 23. Por el contrario, el director ejecutivo de TCS, K Krithivasan, recibió una compensación relativamente insignificante de 25,3 millones de rupias, lo que lo sitúa como uno de los directores ejecutivos peor pagados entre sus pares en el sector de TI de la India. El nuevo director ejecutivo de Wipro, Srini Pallia, recibirá 50 millones de rupias como compensación. Sin embargo, la remuneración promedio de los empleados fue de Rs 9,7 lakh y Rs 9 lakh en los años fiscales 24 y 23, respectivamente.
“Contratamos a casi 11.900 graduados universitarios este año y finalizamos el período con más de 317.000 empleados”, dijo el director ejecutivo de Infosys. Salil Parekh escribir en el informe anual de la empresa. La empresa de TI ha perdido plazas en el campus durante cuatro trimestres consecutivos.
Los graduados en ingeniería enfrentan un mercado laboral desafiante, con carreras empresa de TI pronostica un crecimiento lento para el actual ejercicio fiscal.De hecho, Infosys ha experimentado una fuerte caída. Número de empleados por primera vez en más de 20 años, con una reducción de 25.994 empleados durante el año fiscal 24. En el año financiero que finalizó en marzo, la plantilla combinada de TCS, Infosys y Wipro cayó en casi 64.000.
En su carta a los accionistas, el presidente de Infosys, Nandan Nilekani, dijo que la hiperventilación inicial de la catástrofe de la IA y el riesgo de extinción humana debido a avances de la IA como la inteligencia artificial general (AGI) han disminuido. “La gente ha aceptado que, al igual que otras tecnologías comunes, ya sea electricidad, energía nuclear, Internet o incluso inventos como el fuego, la GenAI tiene enormes beneficios potenciales cuando se explora y desarrolla de manera responsable”, dijo. . Incluso cuando la IA se generalice, Nilekani dice que la IA empresarial será muy diferente de la IA del consumidor. “Además, muchos de los pronosticadores apocalípticos que piden una regulación amplia de la IA se han declarado simplemente proteccionistas que quieren limitar los beneficios de la GenAI a unas pocas empresas e inversores”, añadió. Nilekani busca ser reelegido director.
El director ejecutivo de Infosys, Salil Parekh, recibió 66,3 millones de rupias como compensación en el año fiscal 24, un aumento del 17,3% con respecto al mismo período del año pasado. La remuneración de Parekh incluye RSU por valor de 39 millones de rupias ejercidas durante el año fiscal 24. Recibió 56 millones de rupias como compensación en el año fiscal 23. Por el contrario, el director ejecutivo de TCS, K Krithivasan, recibió una compensación relativamente insignificante de 25,3 millones de rupias, lo que lo sitúa como uno de los directores ejecutivos peor pagados entre sus pares en el sector de TI de la India. El nuevo director ejecutivo de Wipro, Srini Pallia, recibirá 50 millones de rupias como compensación. Sin embargo, la remuneración promedio de los empleados fue de Rs 9,7 lakh y Rs 9 lakh en los años fiscales 24 y 23, respectivamente.
