El paquete de compensación típico para los directores ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos aumentó casi un 13% el año pasado, superando fácilmente los ingresos de los trabajadores en un momento en que la inflación está ejerciendo una presión considerable sobre los presupuestos corporativos estadounidenses.
El paquete salarial promedio para los directores ejecutivos aumentó a 16,3 millones de dólares, un aumento del 12,6%, según datos analizados para The Associated Press por Equilar. Mientras tanto, los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4,1% durante 2023. En la mitad de las empresas incluidas en la encuesta salarial anual de AP, el trabajador medio en la empresa de escala salarial de AP tardaría casi 200 años en ganar lo que gana. jefe corporativo recibido.
“En este mercado pospandemia, el deseo es que las juntas directivas recompensen y retengan a los directores ejecutivos cuando sientan que cuentan con un buen líder”, dijo Kelly Malafis, socia fundadora de Compensation Advisory Partners, una firma de consultoría especializada en compensación de ejecutivos y directores. . , con sede en la ciudad de Nueva York.
La Encuesta de Compensación de Directores Ejecutivos de AP incluyó datos salariales de 341 directores ejecutivos de empresas del S&P 500 que trabajaron al menos dos años fiscales consecutivos en sus empresas, que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril.
El director ejecutivo de Broadcom, Hock Tan, encabezó la encuesta de AP con un paquete salarial valorado en unos 162 millones de dólares.
Broadcom otorgó adjudicaciones de acciones de Tan valoradas en 160,5 millones de dólares el 31 de octubre de 2022, para el año fiscal 2023 de la empresa. Tan tuvo la oportunidad de ganar hasta 1 millón de acciones a partir del año fiscal 2025, según una presentación de valores, siempre que las acciones de Broadcom alcanzaran ciertos objetivos y Tan siguiera siendo director ejecutivo durante cinco años.
En el momento de las adjudicaciones, las acciones de Broadcom se cotizaban a 470 dólares. Las acciones se han disparado desde entonces, alcanzando un máximo histórico de 1.436,17 dólares el 15 de mayo. Tan recibirá la prima completa si el precio de cierre promedio es igual o superior a 1.125 dólares estadounidenses durante 20 días consecutivos entre octubre de 2025 y octubre de 2027.
Broadcom señaló que bajo Tan su valor de mercado aumentó de 3.800 millones de dólares en 2009 a 645.000 millones de dólares (al 23 de mayo), y que el rendimiento total para sus accionistas durante ese período superó fácilmente el del S&P 500.
Otros directores ejecutivos que lideran la encuesta de AP incluyen a William Lansing de Fair Isaac Corp. ($66,3 millones); Tim Cook, de Apple Inc. (63,2 millones de dólares); Hamid Moghadam de Prologis Inc. (50,9 millones de dólares); y Ted Sarandos, codirector ejecutivo de Netflix (49,8 millones de dólares).
Lisa Su, directora ejecutiva del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, con una compensación valorada en 30,3 millones de dólares, equivalente a su paquete de compensación en 2022. Su posición ascendió del puesto 21 al 21. 25.
Los trabajadores de todo el país han recibido salarios más altos desde la pandemia, y los salarios y beneficios de los empleados del sector privado aumentaron un 4,1% en 2023 después de un aumento del 5,1% en 2022, según el Departamento de Trabajo.
Incluso con estos avances, la brecha entre la persona que ocupa el mejor puesto en la empresa y el resto sigue ampliándose. La mitad de los directores ejecutivos incluidos en la encuesta salarial de este año ganaron al menos 196 veces lo que ganaba su empleado promedio. Esto representa un aumento de 185 veces con respecto a la encuesta del año pasado.
La disparidad entre lo que gana el director ejecutivo y lo que ganan los trabajadores no siempre ha sido tan grande.
Después de la Segunda Guerra Mundial y en la década de 1980, los jefes de las grandes empresas que cotizaban en bolsa ganaban entre 40 y 50 veces el salario promedio de un trabajador, dijo Brandon Rees, subdirector de corporaciones y mercados de capital de la AFL, que administra el sitio web Executive Paywatch, que. rastrea la compensación del CEO.
“La relación salarial (actual) apunta a una especie de cultura en la que el ganador se lo lleva todo, en la que las empresas tratan a sus directores ejecutivos como estrellas en lugar de miembros del mismo equipo”, dijo Rees.
A pesar de las críticas, los accionistas tienden a apoyar abrumadoramente los paquetes de compensación de los líderes de las empresas. De 2019 a 2023, las empresas normalmente recibieron poco menos del 90% de los votos para sus planes de compensación ejecutiva, según datos de Equilar.
Sin embargo, en ocasiones los accionistas rechazan un plan de retribución, aunque los votos no sean vinculantes. En 2023, los accionistas de 13 empresas del S&P 500 dieron al paquete salarial menos del 50% de apoyo.
Sarah Anderson, que dirige el Proyecto de Economía Global en el progresista Instituto de Estudios Políticos, dijo que las votaciones salariales son importantes porque “ponen de relieve algunos de los casos más graves de compensación salarial excesiva y pueden conducir a negociaciones sobre compensaciones y compensaciones”. ” Hay otras cuestiones que los accionistas tal vez quieran plantear a los líderes corporativos”.
Después de que sus inversores rechazaran nuevamente los paquetes salariales para sus principales directores, Netflix se reunió con muchos de sus mayores accionistas el año pasado para discutir sus preocupaciones.
Tras las negociaciones, Netflix anunció varios cambios para rediseñar sus políticas de pagos. Para empezar, eliminó la opción de que los directores asignaran su remuneración entre efectivo y opciones. Ya no ofrecerá opciones sobre acciones, que pueden proporcionar compensación a los directores siempre que el precio de las acciones se mantenga por encima de cierto nivel. En cambio, la empresa ofrecerá acciones restringidas de las que los directores sólo podrán beneficiarse después de un cierto período de tiempo o después de cumplir ciertas medidas de desempeño.
Los cambios entrarán en vigor en 2024.
En términos más generales, los votos pagados no hicieron mucha diferencia, dice Anderson. “Creo que el impacto, ciertamente en el número total de paquetes de CEO, no ha tenido mucho efecto en algunos casos”.
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Ortutay informó desde San Francisco. Los reporteros Stan Choe y Ken Sweet contribuyeron a este informe.
