Por segunda vez, el consejo laboral estatal se negó a ordenar la suspensión inmediata de la huelga de los trabajadores académicos de la UC, que resultó en la cancelación de clases, el bloqueo de estacionamientos y la interrupción de cursos para miles de personas, en un momento crucial. Época del año en la que los estudiantes realizan los exámenes finales.
La Junta de Relaciones Públicas de Empleo estatal dictaminó el lunes que la universidad, en sus registros legales, no cumplió con el alto estándar legal de demostrar “daño irreparable” requerido para que la junta laboral apruebe una orden judicial. La huelga incluyó los campus de la Universidad de California en Santa Cruz, Davis y Los Ángeles. La huelga se extendió el lunes a UC Santa Barbara y UC San Diego y está previsto que se extienda el miércoles a UC Irvine.
“Por orden de la junta, la solicitud de medidas cautelares en el asunto mencionado anteriormente se deniega sin perjuicio, sin que se muestren razones suficientes”, escribió J. Félix De La Torre, abogado general de la junta de empleo, al anunciar la decisión del lunes. para ambas partes.
United Auto Workers Local 4811 representa a 48,000 asistentes de enseñanza graduados, investigadores y otros trabajadores académicos en los 10 campus de la UC y el Laboratorio Lawrence Berkeley. Los trabajadores sindicalizados dirigen grupos de discusión, evalúan el trabajo, realizan investigaciones y administran exámenes, entre otras responsabilidades.
La decisión no resuelve la cuestión de si la huelga es legal. Esta cuestión más amplia se resolverá mediante un proceso más lento que probablemente durará más que la huelga. Las dos partes también están en una mediación que tiene el potencial de poner fin a la huelga, mediante un acuerdo, antes de su conclusión prevista para el 30 de junio.
En un comunicado el lunes, el vicepresidente de relaciones laborales de la UC expresó su decepción por la continuación de la huelga. El comunicado decía que la UC transferiría su lucha legal a un tribunal estatal.
“Estamos decepcionados de que la agencia estatal dedicada a supervisar el empleo público no haya podido tomar medidas decisivas e inmediatas para poner fin a esta huelga ilegal, una decisión que perjudica a los estudiantes de la UC que se acercan al final de su año académico”, dijo Melissa Matella, representante de UC. vicepresidente asociado de relaciones laborales en todo el sistema.
“Ahora que la UC ha agotado el proceso PERB para medidas cautelares, la UC acudirá a los tribunales estatales y esperará una acción rápida y decisiva para que nuestros estudiantes puedan cerrar el trimestre concentrándose en sus estudios”, dijo Matella.
El presidente del sindicato, Rafael Jaime, dijo en un comunicado que el consejo laboral estatal “una vez más defendió la ley. Es hora de que la UC enfrente la realidad”.
“Dijimos la semana pasada que si la UC no avanzaba en abordar las prácticas laborales injustas graves, se podría llamar a hasta tres campus más para que hablen. UC en cambio, optó por otra semana de ataques legales”, dijo Jaime, y agregó que las autoridades deberían “dejar de perder tiempo y recursos públicos en maniobras legales. Estamos listos para llegar a una resolución: ¿dónde está la UC?”
Jaime dijo que al apelar ante el tribunal estatal, la UC “decidió ignorar la autoridad” de la junta laboral y “continúa insistiendo en que las reglas no le aplican”.
El 23 de mayo, el consejo laboral presentó una queja contra el sindicato basándose en la afirmación de la UC de que la huelga es ilegal debido a una cláusula de “no huelga” en el contrato del sindicato.
El lunes, la junta también presentó una queja contra la UC, basada en la afirmación del sindicato de que la universidad violó los derechos de sus trabajadores al poner fin a las protestas pro Palestina.
Las denuncias inician procesos bajo los cuales ambas partes presentarán sus casos. Ambos implican deliberaciones lentas y cada parte tiene hasta mediados de junio para presentar la documentación.
La universidad buscó un camino más rápido y solicitó una orden judicial para suspender la huelga, diciendo que la huelga estaba causando un daño “que nunca podrá repararse”.
“Solo en UC Santa Cruz, UCLA y UC Davis, más de 9,000 miembros de UAW imparten más de 5,130… clases de posgrado, seminarios, secciones de discusión y secciones de laboratorio. Estas clases tienen literalmente cientos de miles de estudiantes matriculados: estudiantes que han pagado una matrícula equivalente a un trimestre completo de instrucción y, en muchos casos, cuyas calificaciones y futuro académico dependen de su finalización. [of] sus cursos”, dijo la UC en su solicitud de orden judicial.
John Logan, profesor del departamento de estudios laborales y de empleo de la Universidad Estatal de San Francisco, dijo que la decisión de la junta laboral pondrá a los funcionarios de la UC “bajo una intensa presión -tanto desde dentro de la universidad como desde presión política externa- para negociar con el sindicato el fin La huelga.”
UAW 4811 se declaró en huelga el mes pasado después de alegar que los derechos de libertad de expresión de sus miembros fueron violados por las acciones de la UC durante la represión de los campamentos pro palestinos, entre otras acusaciones.
La policía ingresó al campus de UC Santa Cruz el viernes por la mañana y ordenó a los manifestantes que se dispersaran. Tales acciones policiales en otros campus han sido la base para las afirmaciones del sindicato de que se violaron los derechos de los trabajadores y que estas supuestas violaciones equivalen a una práctica laboral injusta, lo que proporciona una justificación legal para la huelga actual.
Como toda huelga, el objetivo ha sido presionar a la institución, trastocando la situación habitual. En opinión de la UAW 4811, un paro laboral es una actividad sindical estándar y legalmente protegida.
También el 23 de mayo, la junta laboral estatal, que supervisa las relaciones laborales y las acciones de la dirección, dictaminó que la huelga podía continuar, al tiempo que permitió a la universidad presentar pruebas adicionales en un intento de cumplir con el alto estándar legal necesario para la intervención externa.
Los huelguistas culpan a la universidad de los trastornos ocurridos en los acontecimientos que llevaron a la huelga, así como de la demora en resolverla.
Si bien los sindicatos suelen hacer huelga por salarios y beneficios, esta huelga ha sido muy diferente debido al entrelazamiento de cuestiones políticas que van más allá de las cuestiones contractuales estándar.
Los trabajadores académicos en huelga de UCLA, UC Davis y UC Santa Cruz gritaron la semana pasada acerca de “los derechos de los trabajadores bajo ataque”, refiriéndose a los miembros de sindicatos pro palestinos que han sido arrestados y suspendidos luego de protestas recientes. Algunos participantes en el piquete llevaban kaffiyehs, pañuelos tradicionales que se usan para expresar solidaridad con los palestinos.
Otros ondearon banderas palestinas, coreando “Palestina libre” y presionaron a los sindicatos para que exigieran que la UC rompiera sus vínculos con Israel y la guerra en Gaza y concediera a todos los manifestantes amnistía disciplinaria en el campus.
“¡Basta de acusaciones, corta lazos! Los trabajadores apoyamos a Palestina”, gritaron dirigentes sindicales durante una manifestación el lunes en la UC Santa Bárbara. En San Diego, a última hora de la mañana tuvo lugar una manifestación sindical en la Biblioteca Geisel.
Otra exigencia sindical es que los investigadores que representa reciban financiación transitoria para que puedan optar por no recibir “fuentes de financiación vinculadas al ejército o a la opresión de los palestinos”. Esto incluiría a aquellos que trabajan para departamentos que recibieron porciones de los $333 millones en UC recibidos el año pasado del Departamento de Defensa.
