Lleva a tus padres a la escuela, lleva a tu hijo al trabajo, lleva a tu madre a una entrevista de trabajo.

Esto último puede parecer extraño, pero aparentemente es un fenómeno creciente en la fuerza laboral. Un estudio reciente indica que hasta el 25% de los solicitantes de empleo de la Generación Z tienen trajo a un padre con ellos a una entrevista de trabajo el año pasado.

La imagen puede parecer ridícula. Pero hay un camino claro que nos trajo hasta aquí.

columnista de opinión

LZ Granderson

LZ Granderson escribe sobre cultura, política, deportes y cómo vivir la vida en Estados Unidos.

Comencemos con los empleadores que dicen que los candidatos más jóvenes no están preparados. Esto no debería ser del todo sorprendente, dado el daño que la pandemia ha causado en el sistema educativo global y en las vidas de los jóvenes durante sus años de formación. Las ramificaciones de años de interrupción del aprendizaje y el desarrollo social están comenzando a notarse en la fuerza laboral.

El otoño pasado, cuando comencé a enseñar en la universidad, me tomó semanas lograr que mis alumnos establecieran contacto visual y hablaran entre sí en clase, y algunos de ellos quieren una carrera en comunicaciones. Hablé con amigos que también son educadores y vieron lo mismo.

Esta es la razón por la que algunos jóvenes optan por llevar una cara familiar a un entorno desconocido. Y en algunos casos, elegirán a los únicos adultos con los que interactuaron en persona mientras estábamos refugiados en el lugar: sus padres. La imagen no parece tan ridícula cuando lo piensas así. Debido a la comprensible incomodidad social del candidato (ansiedad, evitar el contacto visual), la presencia de uno de los padres puede brindar tranquilidad. Esto no significa que el joven no pueda realizar el trabajo sin su madre o su padre. Esto significa que las entrevistas de trabajo son estresantes. Significa que el impacto total de la pandemia aún se está haciendo evidente.

Lo que hemos experimentado en este mundo pospandémico es un cambio cultural en el trabajo que está redefiniendo lo que significa trabajar. Ahora la sociedad está acogiendo en este incierto mundo laboral a jóvenes que no han tenido la oportunidad de descifrar como nadie la interacción humana porque pasaron mucho tiempo aislados y peor: en las redes sociales.

Por supuesto, llevar a tu padre a una entrevista de trabajo es inusual. Pero, ¿qué pasa exactamente con los gritos de “habitual” de los últimos cuatro años? Acabamos de experimentar una pandemia única en un siglo durante la cual los niños no podían ver a sus amigos y los padres no podían encontrar trabajo ni papel higiénico.

La extrañeza no es sólo un recuerdo lejano. Hace aproximadamente un mes, había una franja del país que experimentó 100 tornados en una semana. No es de extrañar que el problema número uno de la Generación Z sea el cambio climático. El clima no recibe mucha atención porque incluso 100 tornados no son la noticia más extraña. Todos estamos bastante distraídos por la candidatura criminal a la presidencia.

Por otra parte, ¿qué ha sido normal en los tiempos en que los adultos jóvenes de hoy han alcanzado la mayoría de edad?

Tal vez en lugar de ridiculizar, algo que he visto muchas veces en respuesta a informes sobre padres que fueron llevados a entrevistas, ¿por qué no intentamos un poco de compasión?

Entre 2018 y 2022, puntuaciones en matemáticas y lectura de jóvenes de 15 años cayó un 15% y un 10%, respectivamente. Esto probablemente significa que muchos estudiantes del último año de secundaria todavía están tratando de ponerse al día. No porque tengan derechos o tengan malos hábitos de trabajo, sino porque a la edad en la que deberían haber aprendido a convertirse en adultos, estaban viendo cómo el mundo se iba al infierno.

La narrativa de que la Generación Z es inmadura es injusta para señalar a este bloque, pero no está del todo equivocada respecto de los jóvenes en general, a lo largo de la historia. Es una ficción jurídica imaginar que la edad adulta comienza para todos cuando cumplen 18 años. En realidad, la corteza prefrontal (la parte del cerebro que controla la toma de decisiones) no madura completamente hasta los 25 años. Quizás se necesite orientación en lugar de burlas. Porque, en general, hay peores maneras de salir de una infancia caótica que necesitar que un padre te tranquilice durante algunos de los primeros momentos estresantes.

@LZGranderson



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