Cada vez más mujeres alcanzan puestos directivos en las empresas que cotizan en bolsa, pero su número sigue siendo mínimo en comparación con sus homólogos masculinos.

De los 341 directores ejecutivos incluidos en la encuesta anual de remuneración de AP, 25 son mujeres. Este es el mayor número de mujeres en la lista desde que comenzó la encuesta en 2011. Pero las cifras no han cambiado mucho: el segundo recuento más alto fue de 21 mujeres en 2017.

La encuesta, basada en datos analizados para Associated Press por Equilar, incluye a directores ejecutivos de empresas incluidas en el S&P 500 que han trabajado al menos dos años fiscales en sus empresas, que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2024.

Christy Glass, profesora de sociología en la Universidad Estatal de Utah que estudia equidad, inclusión y liderazgo, dijo que si bien ver más directoras ejecutivas este año es positivo, en general las tendencias son desalentadoras.

“Un año es un año estelar para los directores ejecutivos”, dijo, “pero luego, uno o dos años después, se ve una rotación significativa”.

Lisa Su, directora ejecutiva y presidenta del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, con una compensación total valorada en 30,3 millones de dólares, la misma que su paquete de compensación del anterior. año. Su clasificación subió del puesto 25 al 21 en la general.

Recibió un salario base de 1,2 millones de dólares y un bono por desempeño de más de 1,4 millones de dólares. La mayor parte de su paquete consistió en 21,8 millones de dólares en adjudicaciones de acciones.

Su ha sido el director de AMD, con sede en Santa Clara, California, desde 2014. La compañía es parte de un número creciente de entidades que intentan aprovechar el nuevo interés en las herramientas de inteligencia artificial que pueden analizar datos, ayudar con la toma de decisiones y potencialmente reemplazar algunas tareas. actualmente realizado por humanos. El precio de las acciones de AMD sube un 127% en 2023.

Otros de los cinco directores ejecutivos mejor pagados incluyen a Mary Barra, del fabricante de automóviles General Motors, con una remuneración total de 27,8 millones de dólares; Jane Fraser, de Citigroup, con un paquete valorado en 25,5 millones de dólares; Kathy Warden, de la empresa aeroespacial y de defensa Northrop Grumman Corp., con 23,5 millones de dólares; y Carol Tome, de la empresa de entrega de paquetes UPS Inc., cuyo salario estaba valorado en 23,4 millones de dólares.

Algunas directoras ejecutivas destacadas no fueron incluidas porque se convirtieron en directoras ejecutivas hace menos de dos años o porque sus presentaciones corporativas estaban fuera del período de enero a abril, incluidas Julie Sweet de la firma consultora Accenture y Sue Nabi de Coty Inc.

El paquete salarial promedio para las directoras ejecutivas aumentó un 21% a 17,6 millones de dólares. Eso es mejor que el de los hombres: su paquete salarial promedio aumentó un 12% a 16,3 millones de dólares.

Pero los hombres mejor pagados todavía ganan mucho más que las mujeres mejor pagadas. El director ejecutivo de Broadcom, Hock Tan, ganó 161,8 millones de dólares, la gran mayoría en acciones.

Parte del problema con el número desproporcionado de hombres sobre mujeres es el hecho de que las mujeres tienen más probabilidades de ser nombradas directoras ejecutivas cuando la empresa está en crisis, dijo Glass.

“Es como un paso adelante y dos pasos atrás”, afirmó. “Uno de los factores que impulsan esto es el hecho de que las mujeres tienden a tener oportunidades de desempeñarse como directoras ejecutivas cuando las organizaciones están en crisis… Esto significa que comienzan su viaje de liderazgo en desventaja”.

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