Funcionarios laborales indios visitaron una fábrica de Foxconn en el sur del país esta semana e interrogaron a los ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la compañía, dijo un funcionario, después de que Reuters informara que el principal proveedor de Apple había rechazado a mujeres casadas de los trabajos de ensamblaje del iPhone.
Un equipo de cinco miembros del departamento de trabajo regional del gobierno federal visitó la fábrica de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, el 1 de julio y habló con el director de la compañía y funcionarios de recursos humanos, dijo a Reuters por teléfono A. Narasaiah, comisionado de trabajo regional. El miércoles.
Foxconn no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, mientras que Apple no respondió a las preguntas de Reuters sobre la visita.
La investigación se produce después de que el gobierno del primer ministro Narendra Modi pidiera la semana pasada a funcionarios estatales y a la oficina del Comisionado Regional Jefe de Trabajo del gobierno federal que proporcionaran un informe detallado sobre el asunto, luego de una investigación de Reuters sobre las prácticas de contratación en la planta de fabricación.
“Estamos recopilando información y hemos pedido a las empresas que presenten documentos como políticas empresariales, políticas de contratación”, así como pruebas de cumplimiento de las leyes laborales e información sobre prestaciones de maternidad y pensiones, dijo Narasaiah. “Nos dijeron que no discriminan”.
Narasaiah dijo que Foxconn dijo a los funcionarios laborales que la fábrica empleaba a 41.281 personas, incluidas 33.360 mujeres. De ellos, alrededor de 2.750, o alrededor del 8%, estaban casados, dijo, citando un comunicado de Foxconn.
Foxconn no dividió la cantidad de personal en áreas específicas como el ensamblaje del iPhone, donde Reuters informó que ocurrió discriminación, dijo Narasaiah. Añadió que los inspectores laborales entrevistaron a 40 mujeres casadas dentro de la fábrica, que no expresaron preocupación alguna por la discriminación.
Narasaiah dijo que actualmente no tenía planes de cuestionar a la agencia de contratación externa de Foxconn, que busca candidatos y los lleva a la fábrica para entrevistas.
Una investigación de Reuters publicada la semana pasada encontró que Foxconn excluía sistemáticamente a las mujeres casadas de los trabajos de montaje en su principal fábrica de iPhone en India con el argumento de que tenían más responsabilidades familiares que sus contrapartes solteras. Fuentes de recursos humanos de Foxconn y agencias de contratación externas citaron deberes familiares, embarazos y mayores tasas de ausentismo como razones para no contratar mujeres casadas.
El informe también encontró que Foxconn, con sede en Taiwán, relajó su práctica de no contratar mujeres casadas durante los períodos de alta producción.
La historia ha provocado un debate en canales de televisión, editoriales de periódicos y llamamientos de figuras de la oposición y grupos de mujeres, incluido el partido del primer ministro Modi, para que se investigue el asunto.
En respuesta a una investigación de Reuters, Apple y Foxconn reconocieron fallas en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para abordar el problema. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters en las fábricas de Tamil Nadu ocurrieron en 2023 y 2024. Las empresas no abordaron los incidentes.
Foxconn, también conocida como Hon Hai Precision Industry, dijo anteriormente que “niega firmemente las acusaciones de discriminación laboral basada en estado civil, género, religión o cualquier otra forma”.
Apple dijo que todos sus proveedores, incluido Foxconn, emplean a mujeres casadas y que “cuando surgieron por primera vez preocupaciones sobre las prácticas de contratación en 2022, tomamos medidas inmediatas y trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para realizar auditorías mensuales para identificar problemas y garantizar que nuestros altos estándares sean confirmado”.
La ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación según el estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben tales prácticas en sus cadenas de suministro.
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