Microsoft pagará un acuerdo de 14,4 millones de dólares después de que el Departamento de Derechos Civiles de California acusara a la empresa de represalias y discriminación contra los trabajadores que toman licencia parental o por discapacidad, o que se ausentan para cuidar a un miembro de la familia.
Los trabajadores de Microsoft en California enfrentan desventajas en términos de salario y oportunidades de ascenso cuando toman este tipo de licencia protegida, según una investigación de varios años realizada por el Departamento de Derechos Civiles.
Los empleados que tomaron licencia protegida recibirían bonificaciones más bajas y evaluaciones de desempeño desfavorables, dijo el departamento en su denuncia, presentada en el condado de Santa Clara. Cuando los gerentes de Microsoft otorgaron bonificaciones anuales, premios en acciones o aumentos por mérito, no consideraron el tiempo de licencia protegida como tiempo en el que los empleados estaban trabajando activamente, aunque no se descontaron otras formas de licencia, según la denuncia.
Las mujeres y las personas con discapacidad se vieron afectadas de manera desproporcionada, afirmó el departamento.
Según se informa, algunos gerentes de Microsoft también hicieron comentarios negativos sobre los empleados que tomaron licencia, y los trabajadores informaron que estaban preocupados por las represalias después de solicitar o tomar una licencia protegida.
“Las acciones en disputa de Microsoft continúan y seguirán causando daño”, afirma la denuncia.
Aunque Microsoft tiene su sede en Redmond, Washington, mantiene oficinas y empleados en California, concentrados principalmente en el Área de la Bahía.
Casi todo el dinero del acuerdo se destinará a empleados actuales y anteriores elegibles para recibir ayuda directa. Un trabajador es elegible si trabajó para Microsoft en California en 2017 o después durante al menos tres meses y tomó una licencia protegida por la ley estatal o federal.
Como parte del acuerdo, Microsoft acordó contratar un consultor independiente para revisar y hacer recomendaciones sobre las políticas de personal de la compañía para garantizar que los gerentes no consideren el tiempo de licencia protegido al determinar las recompensas y promociones anuales.
La empresa también acordó capacitar a los gerentes y al personal de recursos humanos sobre este tipo de discriminación y garantizar que los empleados sepan cómo presentar quejas si creen que se les han negado injustamente bonificaciones anuales u otros premios.
Además, el consultor independiente proporcionará informes anuales al Departamento de Derechos Civiles sobre cómo se reciben y procesan las quejas de discriminación.
El mes pasado, el Departamento de Derechos Civiles de California llegó a un acuerdo de 15 millones de dólares para resolver acusaciones de acoso sexual, discriminación y represalias en Snap, la empresa con sede en Santa Mónica que creó la popular aplicación de redes sociales Snapchat.
