BENGALURÚ: En medio de la indignación por la trágica muerte de Anna Sebastian Perayil, empleada de una consultora OJO en Pune, supuestamente porque presión de trabajoLos líderes de recursos humanos enfatizan la necesidad Compañía india mirar atrás bienestar de los empleados.
La conmoción fue provocada por una larga carta escrita por la madre de Anna, Anita Augustine, a Memani y que se volvió viral en las redes sociales el miércoles. Augustine expresó su preocupación por la excesiva carga de trabajo que sufría su hija, una recién llegada a la empresa, e indicó que Anna finalmente estaba sucumbiendo al estrés relacionado con el trabajo. Anna se unió a la empresa en marzo, después de completar CA, y falleció el 20 de julio.
En las redes sociales, varios empleados compartieron experiencias de estrés relacionado con el trabajo en sus empleos anteriores que los llevaron a dejar sus trabajos. Uno de ellos, Shashikiran Devadiga, dijo en X: “Ninguna cantidad de dinero puede compensar el estrés que los empleados experimentaban anteriormente”. lugar de trabajo tóxico cultura. India debería aprender un par de cosas de la cultura laboral estadounidense o europea”. Shweta Saboo, CA y consultora en una startup, dijo que lo que le pasó a Anna podría haberle sucedido en su trabajo anterior si no hubiera renunciado. “Es hora renunciar a glorificar el trabajo duro en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, tenemos que asumir la responsabilidad de nuestro bienestar porque a nadie le importa”, afirmó.
Un gerente de la plataforma de entrega de alimentos Zomato dijo en LinkedIn que su gerente lo presionó para completar tareas pendientes incluso mientras estaba de licencia para cuidar a su esposa, que padecía dengue. El empleado se pregunta si este comportamiento proviene del gerente o de la alta dirección. Un portavoz de Zomato, en respuesta a las consultas de TOI, dijo que la empresa ha relajado las políticas en materia de licencias, incluidas las licencias por enfermedad ilimitadas. “Somos una organización grande y puede haber casos en los que algunos líderes de equipo carezcan de empatía y obliguen a sus empleados a trabajar durante una crisis de salud en su familia. Es imposible evitar estos casos, pero nos aseguramos de capacitar o eliminar a esos líderes de equipo de la organización cuando tales problemas salen a la luz”, añadió.
Algunos afirman que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en los últimos seis meses, en referencia a la muerte de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra conocida consultora mundial, que se suicidó, supuestamente causado por un inmenso trabajo. presión. Se observa que la presión laboral aumenta en toda India Inc, y muchos intentan hacer más con menos recursos. Amogh Deshmukh, jefe de práctica de liderazgo de SHRM, dijo que el cambio debe provenir de la alta dirección. “La alta dirección debe tener el elemento humano dentro de sí. Sólo entonces se filtrará y los empleados tendrán un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, afirmó.
Amit Jain, director ejecutivo de la empresa de soluciones de recursos humanos TeamLease HCM, dijo que no todas las empresas tienen una cultura de trabajo duro, pero no se debe descuidar el bienestar de los empleados. Aditya Mishra, director general de la empresa de servicios de recursos humanos CIEL HR, dijo apagón más como resultado de la presión por el desempeño que del número de horas trabajadas. “Las expectativas poco realistas y la presión de competir con los compañeros de trabajo alientan a los empleados a trabajar muchas horas”, dijo.
Esta tendencia no es exclusiva de la India. Al contrario de lo que dice Shashikiran Devadiga, gran parte del mundo empresarial estadounidense está experimentando problemas similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo de sangre, pero los medios señalaron que había intentado dejar su trabajo debido a las jornadas extremadamente largas, a veces más de 100 horas por semana. – e indicando que esto puede estar provocando sus problemas de salud.
Después de esto, JPMorgan supuestamente comenzó a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 horas por semana, por primera vez. Y Bank of America, cuyo horario laboral ya estaba limitado a 80 horas, lanzó una plataforma interna que monitorea de cerca las cargas de trabajo individuales, informó el Wall Street Journal.
Se comprometerá nuevamente a brindar un ambiente de trabajo de apoyo: Presidente de EY India
El presidente de EY India, Rajiv Memani, en un mensaje a los empleados de la empresa, dijo que había recibido un correo electrónico angustioso de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”. Memani dijo que la compañía otorga la mayor importancia a la salud y el bienestar de sus empleados y se comprometerá nuevamente a brindar un ambiente de trabajo solidario, saludable y equilibrado para todos. “Quiero que este sea un diálogo continuo con usted para garantizar que sigamos construyendo un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en toda la empresa para garantizar que siempre tenga un espacio seguro para expresar sus inquietudes. anónimamente…”, afirmó.
La conmoción fue provocada por una larga carta escrita por la madre de Anna, Anita Augustine, a Memani y que se volvió viral en las redes sociales el miércoles. Augustine expresó su preocupación por la excesiva carga de trabajo que sufría su hija, una recién llegada a la empresa, e indicó que Anna finalmente estaba sucumbiendo al estrés relacionado con el trabajo. Anna se unió a la empresa en marzo, después de completar CA, y falleció el 20 de julio.
En las redes sociales, varios empleados compartieron experiencias de estrés relacionado con el trabajo en sus empleos anteriores que los llevaron a dejar sus trabajos. Uno de ellos, Shashikiran Devadiga, dijo en X: “Ninguna cantidad de dinero puede compensar el estrés que los empleados experimentaban anteriormente”. lugar de trabajo tóxico cultura. India debería aprender un par de cosas de la cultura laboral estadounidense o europea”. Shweta Saboo, CA y consultora en una startup, dijo que lo que le pasó a Anna podría haberle sucedido en su trabajo anterior si no hubiera renunciado. “Es hora renunciar a glorificar el trabajo duro en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, tenemos que asumir la responsabilidad de nuestro bienestar porque a nadie le importa”, afirmó.
Un gerente de la plataforma de entrega de alimentos Zomato dijo en LinkedIn que su gerente lo presionó para completar tareas pendientes incluso mientras estaba de licencia para cuidar a su esposa, que padecía dengue. El empleado se pregunta si este comportamiento proviene del gerente o de la alta dirección. Un portavoz de Zomato, en respuesta a las consultas de TOI, dijo que la empresa ha relajado las políticas en materia de licencias, incluidas las licencias por enfermedad ilimitadas. “Somos una organización grande y puede haber casos en los que algunos líderes de equipo carezcan de empatía y obliguen a sus empleados a trabajar durante una crisis de salud en su familia. Es imposible evitar estos casos, pero nos aseguramos de capacitar o eliminar a esos líderes de equipo de la organización cuando tales problemas salen a la luz”, añadió.
Algunos afirman que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en los últimos seis meses, en referencia a la muerte de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra conocida consultora mundial, que se suicidó, supuestamente causado por un inmenso trabajo. presión. Se observa que la presión laboral aumenta en toda India Inc, y muchos intentan hacer más con menos recursos. Amogh Deshmukh, jefe de práctica de liderazgo de SHRM, dijo que el cambio debe provenir de la alta dirección. “La alta dirección debe tener el elemento humano dentro de sí. Sólo entonces se filtrará y los empleados tendrán un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, afirmó.
Amit Jain, director ejecutivo de la empresa de soluciones de recursos humanos TeamLease HCM, dijo que no todas las empresas tienen una cultura de trabajo duro, pero no se debe descuidar el bienestar de los empleados. Aditya Mishra, director general de la empresa de servicios de recursos humanos CIEL HR, dijo apagón más como resultado de la presión por el desempeño que del número de horas trabajadas. “Las expectativas poco realistas y la presión de competir con los compañeros de trabajo alientan a los empleados a trabajar muchas horas”, dijo.
Esta tendencia no es exclusiva de la India. Al contrario de lo que dice Shashikiran Devadiga, gran parte del mundo empresarial estadounidense está experimentando problemas similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo de sangre, pero los medios señalaron que había intentado dejar su trabajo debido a las jornadas extremadamente largas, a veces más de 100 horas por semana. – e indicando que esto puede estar provocando sus problemas de salud.
Después de esto, JPMorgan supuestamente comenzó a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 horas por semana, por primera vez. Y Bank of America, cuyo horario laboral ya estaba limitado a 80 horas, lanzó una plataforma interna que monitorea de cerca las cargas de trabajo individuales, informó el Wall Street Journal.
Se comprometerá nuevamente a brindar un ambiente de trabajo de apoyo: Presidente de EY India
El presidente de EY India, Rajiv Memani, en un mensaje a los empleados de la empresa, dijo que había recibido un correo electrónico angustioso de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”. Memani dijo que la compañía otorga la mayor importancia a la salud y el bienestar de sus empleados y se comprometerá nuevamente a brindar un ambiente de trabajo solidario, saludable y equilibrado para todos. “Quiero que este sea un diálogo continuo con usted para garantizar que sigamos construyendo un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en toda la empresa para garantizar que siempre tenga un espacio seguro para expresar sus inquietudes. anónimamente…”, afirmó.
