En medio del debate en curso estrés laboral y triste muerte OJO Personal de Anna Sebastián, EY India Presidente Rajiv Memani ha lamentado que nadie de la empresa asistiera al funeral de Anna. En una publicación en LinkedIn, Memani dijo: “Realmente lamento el hecho de que no pudimos asistir al funeral de Anna. Esto es completamente inconsistente con nuestra cultura. Esto nunca había sucedido antes; Esto nunca volverá a suceder”.
Al afirmar que está “comprometido” con la creación de un “lugar de trabajo armonioso”, Memani dijo: “Me gustaría enfatizar que el bienestar de los empleados es mi principal prioridad y personalmente defenderé esta causa. Estoy absolutamente comprometido a mantener un lugar de trabajo armonioso”. , y no descansaré hasta lograr ese objetivo”.
En un trágico incidente, Anna Sebastián PerayilSegún los informes, un nuevo empleado de EY en Pune murió debido a una presión laboral excesiva. Su madre, Anita Augustine, escribió una larga carta a Rajiv Memani, expresando su preocupación por la enorme carga de trabajo que soportaba su hija, recién llegada a la empresa. Agustín sospecha que Anna acabó sucumbiendo al estrés laboral. La carta se volvió viral en las redes sociales, provocando un gran revuelo.
A continuación se muestra el texto completo de la última publicación de Rajiv Memani en LinkedIn del 19 de septiembre de 2024:
Muchos de ustedes conocen la trágica muerte de Anna Sebastian, una joven que trabajaba en nuestra oficina de Pune, y la triste carta que me escribió su madre, la Sra. Anita Augustine.
Estoy muy triste y como padre, sólo puedo imaginar la tristeza que siente la señora Agustín. He expresado mi más sentido pésame a la familia, aunque nada puede llenar el vacío en sus vidas. Realmente lamento el hecho de que no pudimos asistir al funeral de Anna. Esto es completamente inconsistente con nuestra cultura. Esto nunca había sucedido antes; esto nunca volverá a suceder.
En los últimos días, he notado que la gente ha comentado algunas de nuestras prácticas laborales en las redes sociales. Crear un lugar de trabajo saludable siempre ha sido muy importante para nosotros y damos gran importancia al bienestar de nuestros empleados.
Quiero enfatizar que el bienestar de los empleados es mi principal prioridad y defenderé esta causa personalmente. Estoy absolutamente comprometido con mantener un ambiente de trabajo armonioso y no pararé hasta lograr ese objetivo.
Problemas de cultura laboral
Muchos empleados están recurriendo a las redes sociales para compartir sus propias experiencias de estrés relacionado con el trabajo en trabajos anteriores, lo que los llevó a dejar esos puestos. Algunos dicen que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en un lapso de sólo seis meses, en referencia al suicidio de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante consultora mundial, supuestamente debido a una presión laboral excesiva. Porque empresas de toda la India Inc. Al tratar de hacer más con menos recursos, se percibe que la presión laboral aumenta.
Leer también | La muerte del personal de EY está en el punto de mira debido al estrés laboral
Según un informe de TOI, este problema no se limita a India, ya que gran parte del mundo empresarial estadounidense enfrenta desafíos similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo de sangre. Los informes de los medios de comunicación indicaron que había intentado dejar su trabajo debido a sus jornadas extremadamente largas, que a veces superaban las 100 horas por semana, lo que puede haber contribuido a sus problemas de salud.
En respuesta a este incidente, JPMorgan supuestamente comenzó a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 horas por semana, lo que fue una novedad en la empresa. Asimismo, Bank of America, cuya jornada laboral ya estaba limitada a 80 horas, introdujo una plataforma interna para monitorear de cerca las cargas de trabajo individuales, como informó el Wall Street Journal.
A principios de esta semana, Rajiv Memani se dirigió a los empleados de EY y admitió que había recibido un correo electrónico molesto de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado su mensaje “muy en serio y con humildad”.
Memani enfatizó que la empresa otorga la mayor importancia a la salud y el bienestar de sus empleados y se comprometió a renovar su compromiso de brindar un ambiente de trabajo solidario, saludable y equilibrado para todos.
“Quiero hacer de este un diálogo continuo con usted para garantizar que sigamos construyendo un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en la firma para garantizar que siempre tenga un espacio seguro para expresar sus inquietudes. anónimamente…”, afirmó.
Al afirmar que está “comprometido” con la creación de un “lugar de trabajo armonioso”, Memani dijo: “Me gustaría enfatizar que el bienestar de los empleados es mi principal prioridad y personalmente defenderé esta causa. Estoy absolutamente comprometido a mantener un lugar de trabajo armonioso”. , y no descansaré hasta lograr ese objetivo”.
En un trágico incidente, Anna Sebastián PerayilSegún los informes, un nuevo empleado de EY en Pune murió debido a una presión laboral excesiva. Su madre, Anita Augustine, escribió una larga carta a Rajiv Memani, expresando su preocupación por la enorme carga de trabajo que soportaba su hija, recién llegada a la empresa. Agustín sospecha que Anna acabó sucumbiendo al estrés laboral. La carta se volvió viral en las redes sociales, provocando un gran revuelo.
A continuación se muestra el texto completo de la última publicación de Rajiv Memani en LinkedIn del 19 de septiembre de 2024:
Muchos de ustedes conocen la trágica muerte de Anna Sebastian, una joven que trabajaba en nuestra oficina de Pune, y la triste carta que me escribió su madre, la Sra. Anita Augustine.
Estoy muy triste y como padre, sólo puedo imaginar la tristeza que siente la señora Agustín. He expresado mi más sentido pésame a la familia, aunque nada puede llenar el vacío en sus vidas. Realmente lamento el hecho de que no pudimos asistir al funeral de Anna. Esto es completamente inconsistente con nuestra cultura. Esto nunca había sucedido antes; esto nunca volverá a suceder.
En los últimos días, he notado que la gente ha comentado algunas de nuestras prácticas laborales en las redes sociales. Crear un lugar de trabajo saludable siempre ha sido muy importante para nosotros y damos gran importancia al bienestar de nuestros empleados.
Quiero enfatizar que el bienestar de los empleados es mi principal prioridad y defenderé esta causa personalmente. Estoy absolutamente comprometido con mantener un ambiente de trabajo armonioso y no pararé hasta lograr ese objetivo.
Problemas de cultura laboral
Muchos empleados están recurriendo a las redes sociales para compartir sus propias experiencias de estrés relacionado con el trabajo en trabajos anteriores, lo que los llevó a dejar esos puestos. Algunos dicen que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en un lapso de sólo seis meses, en referencia al suicidio de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante consultora mundial, supuestamente debido a una presión laboral excesiva. Porque empresas de toda la India Inc. Al tratar de hacer más con menos recursos, se percibe que la presión laboral aumenta.
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Según un informe de TOI, este problema no se limita a India, ya que gran parte del mundo empresarial estadounidense enfrenta desafíos similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo de sangre. Los informes de los medios de comunicación indicaron que había intentado dejar su trabajo debido a sus jornadas extremadamente largas, que a veces superaban las 100 horas por semana, lo que puede haber contribuido a sus problemas de salud.
En respuesta a este incidente, JPMorgan supuestamente comenzó a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 horas por semana, lo que fue una novedad en la empresa. Asimismo, Bank of America, cuya jornada laboral ya estaba limitada a 80 horas, introdujo una plataforma interna para monitorear de cerca las cargas de trabajo individuales, como informó el Wall Street Journal.
A principios de esta semana, Rajiv Memani se dirigió a los empleados de EY y admitió que había recibido un correo electrónico molesto de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado su mensaje “muy en serio y con humildad”.
Memani enfatizó que la empresa otorga la mayor importancia a la salud y el bienestar de sus empleados y se comprometió a renovar su compromiso de brindar un ambiente de trabajo solidario, saludable y equilibrado para todos.
“Quiero hacer de este un diálogo continuo con usted para garantizar que sigamos construyendo un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en la firma para garantizar que siempre tenga un espacio seguro para expresar sus inquietudes. anónimamente…”, afirmó.
