Mientras varias estrellas de reality shows intentan sindicalizarse, Karamo Brown reflexiona sobre sus primeros días en el mundo de la televisión sin guión.
Eso Ojos extraños La estrella explicó recientemente que cuando apareció en MTV Mundo real: Filadelfia En 2004, lo multaron con frecuencia y lo “intimidaron” para que mantuviera su micrófono encendido en momentos privados.
“Yo estaba en mundo real durante cinco meses de mi vida, y dejé el programa y no tenía dinero”, dijo en Podcast de Amy y TJ“Y la percepción de la gente a mi alrededor era que tenía dinero porque estaba en The Real World. Y pensé, ¿cuánto me pagaron por esos cuatro meses? ¿10.000 dólares? Y luego te multan si haces algo. .
“La gente no lo sabe. Por ejemplo, si sales de casa sin avisarles, porque en realidad no eres libre, o si apagas el micrófono porque estás en el baño, te multarán con 100 dólares. “, añadió Brown.
Brown reconoció, como estrella de reality, que es un trabajo que “estás preparado para hacer” y explicó: “Durante la mayor parte de este programa, se quedan en casa durante 24 horas y su trabajo es capturar cada momento. Entonces, si vas al baño para tener una conversación privada, ahora el público no lo sabe”.
Brown añadió que las estrellas de reality shows son multadas “hasta el día de hoy” por intentar tener momentos privados durante el rodaje. “Porque arruinarán tu dinero. Así que, en primer lugar, no ganarás nada, y ahora te cobrarán 100 dólares cada vez que lo hagas. Pero luego te intimidan para que dejes el micrófono encendido. “Te acosan para que no tengas momentos de salud mental. Estás solo y, nuevamente, ese es el problema”, dijo.
Eso Caramelo El conductor admitió que los productores de su actual programa de entrevistas tienen que recordarle frecuentemente que encienda su micrófono, “porque aprendí desde el 23 cómo apagarlo”.
MTV no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Luego de quejas similares de estrellas de reality sobre el trato detrás de escena, NBCUniversal comenzó a actualizar sus pautas laborales el año pasado, aumentando sus requisitos en torno a políticas contra la discriminación y el acoso, haciendo que el lugar de trabajo sea inclusivo y canales para denunciar inquietudes y violaciones.
