Empresas como IBM, Infosys, TCS y LTIMindtree han visitado los campus para la fase inicial de prácticas, que comenzó en julio. Si bien TCS dijo que reclutaría 40.000 nuevos estudiantes, Infosys ha planeado reclutar entre 15.000 y 20.000 recién graduados de universidades y a través de programas fuera del campus. En el año financiero 2024, Infosys tuvo 11.900 reclutas en el campus en el año financiero 2023-24, un 76% menos en comparación con los 50.000 estudiantes de primer año reclutados en el período del año anterior.
“Después de un intervalo de un año, regresaremos a los campus con los que nos asociamos. Además, consideraremos el reclutamiento fuera del campus para reclutar el mismo número el próximo año”, dijo el director de recursos humanos de Wipro, Saurabh Govil.
Wipro dijo que regresará al campus después de cuatro trimestres. La empresa tiene previsto contratar entre 10.000 y 12.000 nuevos estudiantes durante el presente ejercicio financiero. Govil dijo que 3.000 nuevos estudiantes habían sido admitidos en el trimestre de junio y que completarían el trabajo pendiente de años anteriores en los próximos trimestres.
Las perspectivas laborales para los recién graduados en ingeniería están mostrando signos de mejora. Además de contratar un gran número de ingenieros, las empresas de TI también están interesadas en contratar talento digital y especialistas en dominios en las áreas de nube, análisis, datos e inteligencia artificial.
Además, el proceso de selección se ha vuelto más estricto que en años anteriores. Shailendra Vidhate, responsable de formación y colocación del grupo de facultades de ingeniería NMIMS, dijo que el límite mínimo para participar en la temporada de colocación ha aumentado al 70% desde el 60% del año pasado.
Ashok Mittal, rector de Lovely Professional University, dijo que esta vez ha habido un aumento en el número de personas reclutadas: alrededor de 1.350 personas en lo que va de año en comparación con 600 personas durante el mismo período del año pasado. Las empresas miran cada vez más allá de las pruebas de codificación tradicionales a la hora de evaluar a posibles empleados. En cambio, revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos y consideran las certificaciones que han obtenido. Este cambio en las prácticas de contratación refleja el deseo de obtener una comprensión más integral de las habilidades y antecedentes de cada solicitante.
