miI Formulario 8955-SSA es un documento importante conocido como Declaración de inscripción anual que identifica a los participantes separados con beneficios diferidos y acumulados.
En términos más simples, Este formulario notifica al IRS sobre las personas que han dejado sus trabajos pero todavía tienen los beneficios que les esperan.
El acrónimo “SSA” en el nombre se refiere a Administración de la Seguridad Social, qquienes desempeñaron un papel importante al informar a estos ex empleados que tenían derecho a los beneficios de sus planes de jubilación cuando solicitan la Seguridad Social.
Entonces, ¿quién debe presentar este formulario? Si es patrocinador de un plan y debe presentar el Formulario 5500, debe presentar el Formulario 8955-SSA si tiene al menos un participante que ha dejado la empresa y aún tiene beneficios personales.
Este formulario también debe presentarse si hay un cambio en el estado de un participante despedido, si ha recibido beneficios o ya no tiene derecho a ellos. Como dicen, “más vale prevenir que curar”, y enviar este formulario ayuda a garantizar el cumplimiento de esas regulaciones. Regulaciones del IRS.
La importancia del formulario 8955-SSA para empleados jubilados
En cuanto a los plazos, es decir Formulario 8955-SSA debe presentarse simultáneamente con Formulario 5500es decir, siete meses después del final del año de planificación. Si solicita una extensión utilizando el Formulario 5558, ambos formularios vencerán 9 meses después del final del año del plan.
Aunque vale la pena mencionar que El formulario 8955-SSA se presenta ante el IRS y el formulario 5500 se envía al Departamento de Trabajo. Hacer un seguimiento de estos plazos es fundamental para evitar sanciones.
Si buscas más información o necesitas acceder al propio formulario, puedes encontrar todo lo que necesitas en la web IRS. Proporcionan muchos recursos para ayudarle a navegar el proceso de presentación.
Algunos servicios, como Diseño del plan picopuede ayudarle si se siente abrumado con la administración del plan de jubilación. Como administradores externos (TPA), se especializan en diseñar y administrar planes de jubilación calificados patrocinados por el empleador.
Ya sea un plan 401(k)/participación en las ganancias, un plan de beneficios definidos, un plan de saldo de efectivo o un plan 403(b), tienen todo lo que necesita.
