“¿Cuándo iré al médico?” La mayoría de los médicos han oído esta pregunta muchas veces. Parece una falta de respeto: no reconocer la lucha que fue necesaria para llegar a donde están, una lucha que está lejos de terminar una vez que una mujer se gradúa en medicina.
Las mujeres representan ahora más de la mitad de los estudiantes de medicina, pero sólo alrededor de 37% de los médicos en ejercicio. Esto se debe en parte a que la composición de la fuerza laboral médica está por detrás de la del cuerpo estudiantil. Pero esto también se debe a que el sexismo persistente provoca un mayor agotamiento entre las mujeres en medicina.
Incluso en hogares encabezados por una madre y un padre que trabajan, a menudo se espera que la mujer sea la principal cuidadora. Como resultado, las médicas a menudo se sienten obligadas a trabajar a tiempo parcial, elegir especialidades peor pagadas, como la pediatría, o abandonar la profesión por completo.
Esto es lamentable no sólo para los médicos sino también para los pacientes. En general, las médicas son más empáticas, más orientadas a los detalles y más propensas a cumplir que los hombres. En otras palabras, son mejores médicos.
Es cierto que esto es una generalización, pero vale la pena hacerla. He experimentado esto de primera mano trabajando con colegas femeninas y esta experiencia me ha servido de base para satisfacer mis propias necesidades médicas. Prefiero ver médicos.
No siempre fue así. Pero después de ver a una serie de médicos varones que no me escuchaban, tenían prisa por salir de la sala de examen o parecían sólo levemente interesados en descubrir la causa de mi problema, hice el cambio, y estoy no volver. Aunque descubrí que los médicos varones normalmente decidían cuál era mi diagnóstico y cómo tratarlo antes de que entrara a la sala de examen, las doctoras tendían a tener la mente abierta sobre cuáles eran mis problemas médicos y… ¡jadea! – escuche mis respuestas a sus preguntas.
Pero no confíe sólo en mi palabra. Ver los datos.
Un estudio reciente encontró que tanto los pacientes masculinos como femeninos tenían tasas de mortalidad más bajas cuando fueron atendidos por los médicos. Quizás no sea sorprendente que los beneficios de recibir atención de mujeres fueran mayores para las mujeres que para los hombres.
“Lo que nuestros hallazgos indican es que los médicos hombres y mujeres practican la medicina de manera diferente, y estas diferencias tienen un impacto significativo en los resultados de salud del paciente“, dijo Yusuke Tsugawaautor principal del estudio.
Las doctoras parecen más propensas a descubrir la causa raíz de un problema médico, como nos enseñan a hacer en la facultad de medicina, en lugar de limitarse a tratar los síntomas.
“Las doctoras pasan más tiempo con los pacientes y participan más en la toma de decisiones médicas compartidas”, dijo la coautora del estudio, la Dra. Lisa Rotenstein, a Medical News Today.. “La evidencia del ámbito ambulatorio muestra que las doctoras dedican más tiempo a los registros médicos electrónicos que los hombres y brindan atención de mayor calidad. En el campo quirúrgico, las médicas dedican más tiempo a un procedimiento quirúrgico y tienen tasas más bajas de reingresos posoperatorios. Necesitamos preguntarnos cómo brindar capacitación e incentivos para que todos los médicos puedan emular la atención brindada por las doctoras”.
Una razón de la discrepancia puede ser la propensión de los médicos varones a ser más egocéntricos. Es posible que vuelvan a “quejarse” con los pacientes en lugar de entablar una relación igualitaria y cooperativa entre médico y paciente. Yo mismo he sido culpable de esto, así que lo sé cuando lo veo.
¿Qué está bloqueando el avance de las mujeres en la medicina? El sexismo pasado de moda en el lugar de trabajo es la respuesta más obvia. Las médicas ganan, en promedio, un 25% menos que sus homólogos masculinos, según el Informe de compensación de médicos de Medscape 2019ganando alrededor de $2 millones menos durante una carrera de 40 años.
También hay un desequilibrio de poder. Es más probable que los hombres sean profesores titulares en facultades de medicina y presidentes de asociaciones médicas profesionales. Una encuesta de 2019 encontró que las mujeres oncólogas eran menos probable que sus homólogos masculinos asistir a reuniones científicas debido al cuidado de los niños y otras demandas. Y cualquiera en medicina dará fe de que estas conferencias brindan oportunidades para alcanzar posiciones de liderazgo.
Excluir a las mujeres del liderazgo priva a los médicos jóvenes de modelos a seguir. Si bien no he visto a doctoras a las que se les pidió que llevaran café a sus colegas masculinos (aunque sí he visto a enfermeras a las que se les pidió que lo hicieran, incluso recientemente), la distribución desigual de responsabilidades es innegable. Las médicas a menudo se ven cargadas con tareas serviles y no remuneradas, tareas de secretaría y trabajos por encargo que no necesariamente conducen a ascensos, lo que les quita un tiempo precioso de actividades que tendrían más probabilidades de avanzar en sus carreras.
Estos y otros factores conducen a mayores tasas de agotamiento entre las doctoras. UNO 2022 Asociación Médica Estadounidense. encuesta encontró que el 57% de las doctoras informaron haber experimentado al menos un síntoma de agotamiento, en comparación con el 47% de los hombres.
“Las médicas ganan menos que los hombres, trabajan más duro, tienen menos recursos, tienen menos probabilidades de ser promovidas y reciben menos respeto en el lugar de trabajo”, dijo al Hill Roberta Gebhard, ex presidenta de la Asociación Estadounidense de Mujeres Médicas. “Con todas estas barreras para el éxito en el lugar de trabajo… no es de extrañar que las médicas tengan más probabilidades de abandonar la profesión que los hombres”.
El sistema patriarcal está vivo y coleando en la medicina y no está ayudando a nuestros pacientes. Debemos abordar esta disparidad anticuada. Corresponde a las instituciones médicas defender a las doctoras, no sólo como médicas ordinarias, sino también como líderes de la profesión y de sus organizaciones. Los pacientes también deben examinar sus propias suposiciones y cuestionar la noción de que consultar a un médico varón producirá mejores resultados.
Es hora de que los médicos estén a la altura de uno de los ideales más elevados de la medicina: que todas las personas reciban el mismo trato. Esto incluye a los médicos.
David Weill es médico, exdirector del Centro de Enfermedades Pulmonares Avanzadas de Stanford, director del Weill Consulting Group y autor, más recientemente, de “Todo lo que realmente importa.”
