El tradicional período abril-junio para los aumentos salariales de muchas personas empresa de TI se ha trasladado al tercer trimestre de este año, lo que genera incertidumbre ya que el proceso ahora depende de las perspectivas de la demanda. En los últimos años, los aumentos salariales se han vuelto cada vez más impredecibles, con variaciones en la frecuencia y el momento de los aumentos salariales entre industrias y empresas.
El espaciamiento entre los aumentos salariales también se vuelve inconsistente, lo que dificulta que los empleados sepan cuándo recibirán su próximo aumento salarial. El informe de TOI cita a Ray Wang, director ejecutivo de Constellation Research, diciendo que los directores financieros de las empresas de servicios a veces no tienen una orientación clara sobre las perspectivas para los próximos cuatro trimestres.
Tanto las empresas indias como las multinacionales de servicios de TI no han indicado ninguna recuperación completa, sino que sólo han resaltado señales prometedoras en ciertas áreas, al tiempo que enfatizan que el gasto discrecional no se ha recuperado completamente.
“El mercado laboral en Estados Unidos se está volviendo más flexible, por lo que los empleadores tienen más influencia. Sin embargo, en la India el mercado laboral sigue siendo limitado y el CCG está atrayendo talento gracias a ello. evaluación retraso”, dijo Wang a TOI. La evaluación se pospuso como una forma de mitigar el riesgo y reducir los costos.
Cuando Ravi Kumar se convirtió en director ejecutivo de Cognizant el año pasado, implementó un aumento salarial adicional único en abril, solo seis meses después del ciclo estándar de la compañía.
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Esto se hizo para abordar la alta tasa de deserción en Cognizant, ya que la compañía había anunciado previamente un aumento en octubre de 2022. Durante la conferencia de prensa sobre las ganancias del trimestre de septiembre, el director financiero Jatin Dalal dijo que con margen para aumentar la utilización y dado que la deserción se ha reducido al nivel deseado, se acabó el tiempo para escalar un poco. Como resultado, Cognizant implementó aumentos salariales anuales en agosto de este año.
Tecnología HCl En agosto se anunció que no se había tomado una decisión definitiva sobre los aumentos salariales para este año, debido a retrasos en los aumentos salariales de ciertos empleados. En el pasado, Wipro implementó aumentos salariales en fases, que generalmente duraban de abril a septiembre.
Motilal Oswal Financial Services, una firma de corretaje, dijo en su informe previo a los resultados que las empresas que aplazan los aumentos salariales hasta la segunda mitad del año fiscal verán mejorar sus márgenes en el trimestre de septiembre. Sin embargo, empresas como HCLTech que no han implementado aumentos anuales este año enfrentarán presión en sus márgenes en el segundo semestre. En el pasado, las empresas de servicios de TI normalmente realizaban aumentos y promociones al comienzo del año fiscal. El retraso en los aumentos este año y el año pasado refleja una demanda lenta en la industria de servicios de TI.
Según Sunil C, director nacional de Adecco en India, una empresa de soluciones de recursos humanos, las empresas de servicios de TI a menudo priorizan los resultados de los proyectos a corto plazo sobre la satisfacción a largo plazo, lo que resulta en un enfoque desproporcionado en el impacto inmediato.
“Esto es especialmente cierto para las habilidades específicas y las habilidades digitales que tienen una gran demanda, donde las métricas de desempeño a corto plazo dominan el proceso de evaluación. Como resultado, entre el 8% y el 12% de los empleados existentes recibieron aumentos fuera de ciclo, mientras que entre el 30% y el 40% permanecieron estancados. sin ningún ajuste salarial. Estos factores contribuyen colectivamente a la tendencia actual de aumento de salarios y ascensos”.
