Cuando los inversores invirtieron 6.600 millones de dólares en OpenAI la semana pasada, no parecían demasiado preocupados por el último drama, en el que recientemente se vio a la directora de tecnología de la compañía, Mira Murati, junto con un alto funcionario de investigación Bob McCrew y Barret Zoph, vicepresidente de investigación, se van de repente. .
Sin embargo, esos tres viajes fueron los últimos de un flujo continuo de valioso talento técnico. En los últimos años, OpenAI ha perdido a varios investigadores que desempeñaron un papel clave en el desarrollo de algoritmos, tecnologías y arquitectura que ayudaron a convertirlo en un líder mundial en IA, así como en un nombre familiar. Varios otros ex empleados de OpenAI que hablaron con WIRED dijeron que el cambio continuo hacia el enfoque comercial sigue siendo una fuente de fricción.
“Las personas a las que les gusta investigar se ven obligadas a crear un producto”, dice un ex competidor de IA pero amigo de OpenAI. La persona dijo que algunos de sus contactos en la empresa se acercaron en las últimas semanas para preguntar sobre trabajos. La propia OpenAI también parece haber cambiado en sus prioridades de contratación, según los datos están agregados para CABLE en Brillaruna empresa que rastrea las ofertas de trabajo para comprobar el comportamiento de los empleados. Para 2021, el 23 por ciento de sus puestos de trabajo se destinaban a campos de investigación generales. En 2024, la investigación general representaría sólo el 4,4 por ciento de los puestos de trabajo.
La fuga de cerebros podría tener implicaciones duraderas para la dirección y el éxito futuro de OpenAI. Los expertos y ex empleados dicen que la empresa todavía tiene mucho talento, pero la competencia está aumentando, lo que hace más difícil mantener la ventaja.
La última filtración de renombre, revelada el jueves, es la de Tim Brooks, jefe del proyecto de producción de vídeo Sora AI de OpenAI. arroyos escrito en X que se unirá a uno de los principales rivales de OpenAI, Google DeepMind.
“Podría empezar a cambiar las cosas”, dice sobre la pérdida un ex miembro del personal de OpenAI, que ahora trabaja en el mundo académico. Pidieron permanecer en el anonimato por temor a dañar la asociación de la industria de la IA.
Actualmente, dice esta persona, muchos estudiantes están colocando a OpenAI en la parte superior de su lista de empleadores potenciales. Se considera varios meses antes de la competencia y los posibles empleados a menudo están dispuestos a soportar el drama visible y luchar para ser parte de él. Pero los solicitantes a menudo se sienten atraídos por trabajar con un investigador o equipo en particular, y sus números pueden cambiar a medida que muchos investigadores de renombre se van a empresas de inteligencia artificial competidoras o a sus propias nuevas empresas.
Una mirada a algunas de las investigaciones más importantes de OpenAI muestra hasta dónde ha llegado el talento. De las 31 personas enumeradas como autores de la versión original del lenguaje GPT de OpenAI, menos de la mitad permanecen en OpenAI, según detalles del trabajo de LinkedIn u otros perfiles de redes sociales. Varios miembros del equipo responsable del desarrollo de GPT dejaron OpenAI en 2021 para formar Anthropic, que ahora es un importante competidor. Aproximadamente un tercio de los que figuran en los créditos de la publicación técnica del blog que describe ChatGPT se han ido desde entonces.
