El comisionado laboral de California impuso el martes al Anaheim Marriott multas por más de 12 millones de dólares por no intentar recontratar a los trabajadores que fueron despedidos durante la pandemia.
El hotel no ofreció empleos adecuados a 28 ex empleados, incluidos botones, ingenieros, paisajistas y chefs, según la oficina de Lilia García-Brower, comisionada laboral estatal.
California es responsable de la multa de 12,45 millones de dólares. Ley de “derecho de revocación”, que requiere que los empleadores en los sectores de servicios de hotelería y construcción ofrezcan primero a los trabajadores que fueron despedidos durante la pandemia la oportunidad de regresar cuando haya empleos disponibles.
La oficina del comisionado laboral dijo que inició su investigación sobre el Anaheim Marriott en junio de 2022 después de que Unite Here Local 11, un sindicato que representa a los trabajadores del hotel, presentara informes alegando que el hotel había violado la ley de destitución al utilizar agencias de contratación para realizar contrataciones.
La investigación encontró que el hotel, que reabrió sus puertas en 2021 después de cerrar en medio de la pandemia, no ofreció a los empleados trabajos de regreso o les ofreció sus trabajos tarde después de contratar a otros. Algunos de los empleados afectados llevaban hasta 40 años trabajando en la empresa.
“No volver a contratar a empleados a largo plazo no sólo es una violación de la ley, sino también una violación de la confianza que estos trabajadores depositaron en su empleador después de años de servicio dedicado y leal. Esta citación refleja nuestro compromiso de responsabilizar a los infractores y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores”, dijo García-Brower en un comunicado enviado por correo electrónico.
La ley permite una indemnización de $500 por trabajador por cada día que el empleador no cumpla con los derechos de destitución requeridos por la ley. En el caso de Anaheim Marriott, el estado determinó que hubo un total de 21,753 días de violaciones, según la citación.
La multa impuesta al Anaheim Marriott es la mayor impuesta hasta la fecha según la ley. La citación responsabiliza conjuntamente a Marriott Hotel Services Inc., Marriott Hotel Services LLC y Marriott International Inc.
El estado emitió su primera citación de derecho a retirada en marzo de 2022, al Terranea Resort en Rancho Palos Verdes, ordenando multas por 3,3 millones de dólares. Terranea apeló las multas, diciendo que la ley estaba redactada de manera vaga. En julio de ese año, el hotel de lujo llegó a un acuerdo con el Estado, acordando pagar 1,52 millones de dólares sin admitir el error.
En octubre de 2023, el estado multó al Hyatt Regency Long Beach con 4,8 millones de dólares por no ofrecer trabajos a tiempo a 25 empleados, incluidos camareros de restaurantes, camareros, amas de llaves, cajeros y amas de llaves.
La ley de derecho a destitución, el Proyecto de Ley Senatorial 93, entró en vigor en la primavera de 2021 y debía finalizar el 31 de diciembre de este año. El año pasado, los legisladores aprobaron SB 723, que extiende la protección para los empleados en los sectores de servicios de hotelería y construcción hasta finales de 2025.
