NUEVA DELHI: Meeshoindio prominente comercio social La plataforma con sede en India anunció recientemente una iniciativa única en LinkedIn para sus empleados llamada “Reiniciar y recargar“descanso, con nueve días licencia pagada después del éxito Ventas de megaéxitos ganando mucha popularidad entre los internautas.
En una publicación en LinkedIn, la compañía dijo: “Estamos entrando en nuestra cuarta pausa consecutiva de “reinicio y recarga” en toda la empresa del 26 de octubre al 3 de noviembre. Después de los esfuerzos realizados este año y nuestras exitosas ventas Mega Blockbuster, es hora de soltarnos por completo y concentrarnos en nosotros mismos”.
Durante este período, la compañía ha alentado a su personal a desconectarse completamente de las actividades relacionadas con el trabajo y se ha instado a los empleados a no usar sus computadoras portátiles, responder mensajes de Slack, consultar el correo electrónico, asistir a reuniones o participar en llamadas de pie.
“¡Este descanso es para que recarguemos nuestras mentes y cuerpos para un comienzo fresco y lleno de energía del próximo año! ¡Sin computadoras portátiles, mensajes de Slack, correos electrónicos, reuniones o llamadas de pie, nada relacionado con el trabajo durante 9 días! La publicación fue leída.
En reacción a la publicación, un usuario dijo: “¿7 días de descanso para los empleados? ¡Meesho no es solo una bandera verde, es todo un bosque verde! ¡Eso es lo que yo llamo el objetivo soñado de la empresa!”.
Otro usuario dijo: “Quiero tomarme un momento para apreciar la decisión de darles a todos los empleados un descanso de 9 días. En el mundo acelerado de hoy, es fácil quedar atrapado en el ciclo de trabajo interminable y olvidar la importancia de descanso La decisión de dar 9 días de descanso a todos los empleados demuestra que Meesho valora a sus empleados y comprende la necesidad de que se tomen un tiempo libre para recargar energías y regresar con una nueva perspectiva.
“También ayudará a crear una cultura laboral positiva que tendrá un impacto en el aumento de las tasas de retención de empleados. “Esto animará a los empleados a trabajar más duro y de forma más inteligente cuando regresen de sus vacaciones”, añadió.
