La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. acusó a Apple de interferir con los derechos de los trabajadores para defender colectivamente mejores condiciones laborales al restringir el uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería Slack en el lugar de trabajo, dijo la agencia el viernes.
La denuncia de la NLRB, emitida el jueves, acusa al fabricante de iPhone de mantener reglas laborales ilegales sobre el uso aceptable de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el lugar de trabajo en Slack, exigir a otros trabajadores que eliminen publicaciones en las redes sociales y crear la impresión. que los empleados sean monitoreados a través de las redes sociales.
Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una denuncia contra Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a sus empleados en todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, confidencialidad y no competencia, así como de implementar políticas demasiado amplias en materia de redes sociales y mala conducta.
Apple, en un comunicado proporcionado por su portavoz el viernes, dijo que estaba comprometido a mantener un “lugar de trabajo positivo e inclusivo” y tomar en serio las quejas de los empleados.
“Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos presentando los hechos en el juicio”, dijo la compañía.
En respuesta a las quejas de la semana pasada, Apple negó haber actuado mal y dijo que respeta los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.
Si Apple no resuelve el problema con la NLRB, un juez administrativo celebrará una audiencia preliminar sobre el caso en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por una junta laboral de cinco miembros, cuya decisión puede ser apelada ante un tribunal federal.
El nuevo caso surge de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Parrish, quien dijo que Apple la despidió en 2021 por desempeñar un papel de liderazgo en el activismo de los empleados.
Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para abogar por el trabajo remoto permanente, distribuir encuestas sobre equidad salarial, detallar la supuesta discriminación racial y de género en Apple y enviar cartas abiertas críticas a la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los trabajadores crear conversaciones grupales, se lanzó hace varios años en Apple y se ha vuelto cada vez más popular como foro de discusión durante la pandemia de COVID-19.
La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que prohíbe a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre problemas en el lugar de trabajo deben dirigirse a un gerente o a un grupo de “apoyo comunitario”, según la denuncia.
La abogada de Parrish, Laurie Burgess, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido “amplias violaciones” de los derechos de los trabajadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple en el juicio por implementar reglas ilegales y despedir a empleados por participar en actividades protegidas básicas, es decir, denunciar la discriminación de género y otras violaciones de derechos civiles que ocurren en el lugar de trabajo”, dijo Burgess.
La demanda busca una orden que obligue a Apple a rescindir sus políticas supuestamente ilegales e indemnizar a Parrish por la pérdida de ingresos y otros impactos financieros de su despido.
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