EXCLUSIVO: Sólo han pasado seis meses desde que Producers United lanzó un llamamiento a los jefes creadores para detener la erosión sistémica que enfrentan los productores profesionales: aquellos que dirigen producciones, aprueban presupuestos y cuyos medios de vida provienen únicamente de los honorarios de los proyectos que producen. El nuevo grupo ya ha conseguido compromisos para reformar sus políticas por parte del sector cinematográfico de Warner Bros. Discovery, Disney, Paramount y Universal, y de la red de televisión de pago HBO.
Las reformas concretas variarán ligeramente ya que la intervención de cada estudio se realiza por separado. En pocas palabras: en muy poco tiempo, se han logrado mejoras dramáticas en las áreas de salarios iniciales y contribuciones de atención médica para los productores profesionales de los que dependen los estudios para hacer películas de acuerdo con sus planes.
Producers United recién comenzó a involucrar oficialmente a los creadores en reformas extralimitadas en abril, después de que Deadline revelara sus planes. En ese momento, 86 miembros productores de carrera habían firmado contratos. Producers United ahora tiene una lista de miembros de 130 productores, por lo que el grupo representa más del 90% del contenido producido por estudios y streamers. La cooperativa opera de forma autónoma del Gremio de Productores, que ha logrado avances en la reforma de la cooperativa de crédito de la policía durante la temporada de premios. Lo mismo ocurre con la negociación colectiva, depende del poder de persuasión de los productores para comunicar sus dificultades, pero esto no puede forzar un paro laboral como ocurre con los sindicatos. El siguiente paso de Producers United es persuadir a los servicios de streaming para que participen y dar el siguiente paso abriendo la puerta a otras cadenas, estudios y creadores de contenido televisivo.
Pero por ahora, los líderes de Producers United están encantados con la recepción de los estudios de cine y HBO, siendo este último el primer creador de contenido televisivo en participar.
“Aplaudimos a WBD, Disney, Paramount y Universal por asumir un papel de liderazgo al reconocer el problema del descenso de los productores profesionales y tomar medidas para crear un cambio importante”, dijeron los miembros de Producers United en un comunicado. “Al revisar la estructura de compensación de desarrollo para los productores profesionales y garantizar las contribuciones de atención médica, todos los productores profesionales pueden concentrarse en lo que mejor saben hacer, que es brindar entretenimiento de clase mundial que lleva el logotipo de estos estudios con visión de futuro.
“Si bien hemos aceptado durante mucho tiempo las muchas realidades cambiantes de nuestro negocio, durante demasiado tiempo la profesión de Productor Profesional ha seguido erosionándose y estos temas no han sido ampliamente publicitados ni abordados con una sola voz. Los miembros de Producers United están trabajando mano a mano para revertir prácticas industriales arraigadas para fortalecer las carreras de producción para la próxima generación de productores de carrera y para evitar que la producción se convierta en una carrera profesional que se desvanece”, dijo Producers United.
Las nuevas políticas aprobadas por los estudios cinematográficos mencionados anteriormente se aplicarán a los productores de carrera, sean miembros de Producers United o no, y los detalles exactos de las nuevas políticas varían según la empresa.
Aunque las solicitudes varían, en general cada compañía ha acordado por separado brindar seguro médico a futuros productores de carrera contribuyendo al Acuerdo de No Afiliación de MPI por un período de tiempo específico antes del rodaje principal, durante el rodaje principal y reiniciar cuando termine. doblaje y música y continuó durante varias semanas después. Alternativamente, los productores de carrera pueden optar por recibir un reembolso equivalente por otras pólizas de seguro médico que requieran, mantengan o prefieran.
Lo que es igualmente importante, cada empresa ha acordado por separado proporcionar diferentes “salarios iniciales” a los productores de carrera: avances vinculados a diversos niveles de desarrollo, como pasos de escritura completados y otros marcadores de progreso durante el período de desarrollo. Estos anticipos eran montos fijos y equivalían a múltiplos de los costos de construcción típicos: anticipos establecidos a principios de la década de 1970 que proporcionaban $12,500 por adelantado y $12,500 adicionales si se abandonaba un proyecto, una tasa que nunca se ajustó por inflación y solo se produjo de manera regular. esporádico. pagado.
Los líderes de Producers United comenzaron a defender sus argumentos poco después de la resolución de la huelga de la WGA, apoyándose en la preservación de las salas de escritores que, según el gremio, eran criaderos donde los futuros showrunners aprendían el oficio. El atractivo de Producer United no es muy diferente. Los productores de carrera son a menudo el catalizador para hacer despegar los proyectos. En el mejor de los casos, los productores pueden sobrevivir con la mitad de un acuerdo único de desarrollo de 25.000 dólares. Esto crea dificultades porque el período de preparación de proyectos de desarrollo cinematográfico y televisivo puede durar nueve meses o nueve años, o incluso más. La pequeña cantidad pagada se aplica a los costos finales del productor que no se aplican hasta que comienza la producción.
La situación empeora, ya que los productores de carrera son a menudo los primeros a los que se les pide que reduzcan sus costos cuando se recurre a otros leales a los actores, directores y otros elementos para que actúen como productores. Las personas en esas categorías, incluidos los gerentes de talentos, no están incluidas en la lista de Producers United, ya que obtienen sus salarios de otras fuentes de ingresos.
Aunque la mayoría de las negociaciones sobre dinero en Hollywood son polémicas, los productores de carrera sienten cierta simpatía. Una razón es que algunos estudios del sector se ganan la vida con la producción, o probablemente lo harán cuando dejen el trabajo. Pero esta no es una misión de caridad. Los miembros de Producers United también pudieron convencer al estudio de que se trataba de un buen negocio. Lo bueno: cambiar el cronograma de pago de tarifas que se cargarán a los honorarios del productor no le costará al estudio demasiado dinero adicional.
Estas reformas también reducirán la necesidad de que los productores profesionales establezcan y administren múltiples proyectos, lo que significa que podrán apoyarse más en los proyectos que han establecido en los estudios involucrados aquí. Los únicos costos adicionales en los que incurrirá el estudio son los honorarios pagados por proyectos que no llegan a producirse. Pero eso no es diferente de los honorarios pagados a escritores y cineastas por proyectos fallidos. Esto se considera el equivalente a la investigación y el desarrollo, que generalmente se considera el precio de hacer negocios. Dado que no funciona de esa manera para los productores, muchos veteranos sienten que esto obstaculizará a los futuros productores porque podrían pasar una década trabajando en un proyecto estancado y no tener nada que mostrar.
Esto hace que los productores profesionales se sientan como personas salvajes que perforan según las especificaciones y solo se enriquecen cuando obtienen petróleo. Volverse loco en el cine y la televisión podría haber valido la pena hace años, cuando los acuerdos en general eran más generosos y los productores que establecían múltiples proyectos podían financiarse a través de todos esos costos de desarrollo. Actualmente, los costos de producción son cada vez más limitados. Esto hace que sea difícil conseguir mina de oro.
Al menos ahora, los productores profesionales tendrán fondos asignados a sus servicios de salud, pero no a sus equipos de apoyo, que los productores deben manejar ellos mismos. Específicamente, los productores de carrera recibirán un seguro durante ocho semanas de preproducción, la ventana de producción y, como mínimo, ocho semanas de postproducción. Creen que esto permitirá a todos los productores de carrera, especialmente a los emergentes, establecer un banco de horas de trabajo que brindará cobertura de seguro médico a las personas (y sus familias) responsables de la salud y seguridad de una película o programa de televisión y su equipo.
