La mayoría de los empleados potenciales, cuando asisten a una entrevista de trabajo, preguntan cuánto será su salario. Pero hay una pregunta fundamental relacionada con los beneficios complementarios salariales que se vuelve cada vez más importante con el tiempo: “¿Ofrece la empresa un plan de jubilación?”
Este tema debería ser muy importante entre los hispanos, cuyo saldo en sus cuentas de jubilación es seis veces menor que el de las cuentas de jubilación de las familias anglosajonas, según Lisa M. Gómez, subsecretaria de la Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados.
EBSA es una división del Departamento de Trabajo que ayuda a garantizar la seguridad de la jubilación de más de 150 millones de trabajadores, jubilados y sus familias, que tienen aproximadamente 765.000 planes de jubilación privados. En su sitio web encontrará respuestas a una variedad de preguntas sobre planes de jubilación y opciones de ahorro para la jubilación.
“Cuanto antes empiecen a ahorrar, mejor”, dijo Gómez a El Nuevo Herald, indicando que en muchos casos los hispanos trabajan a tiempo parcial y no pueden beneficiarse de los planes de jubilación de las empresas, y otras veces trabajan en el sector de seguros o en empleos temporales. .
“Las personas que trabajan en el sector de servicios tienen menos acceso a planes de jubilación, y las mujeres y los latinos están muy representados en ese sector”, dijo Gómez.
Aunque existen incentivos fiscales, en los Estados Unidos los empleadores no están obligados por ley a ofrecer planes de jubilación, pero muchas empresas ofrecen 401(K). Se trata de un plan de jubilación en el que el empleado pone un porcentaje de su salario, que se descuenta de su nómina, y que es administrado, invertido y cultivado para utilizarlo en la edad de jubilación.
Uno de los aspectos más importantes de los planes 401(K) es que el empleador también ofrece una contribución al plan de jubilación para sus empleados, quienes pueden aumentar el porcentaje de su contribución hasta que coincida con la del empleador.
También existen planes similares para empleados de escuelas públicas y organizaciones benéficas, el 403(b) y el Thrift Savings Plan, ofrecidos por el gobierno federal.
Aparece un anuncio de trabajo en un restaurante en Wheeling, Illinois, el jueves 16 de mayo de 2024.
(Nam Y. Huh/AP)
Muchos expertos creen que los hispanos no tienen mucha información sobre estos planes, otras veces la barrera del idioma juega en su contra y en muchos casos los trabajadores hispanos están demasiado concentrados en enviar remesas a sus familiares en su país de origen y se olvidan de prepararse para la reforma.
Los planes de jubilación, imprescindibles ante la crisis de la Seguridad Social
Los planes de jubilación son un complemento fundamental a los ingresos de la Seguridad Social que recibirá una persona al jubilarse. En el caso de los inmigrantes, necesitan acumular 40 créditos, el equivalente a 10 años de trabajo continuo en Estados Unidos, para recibir los beneficios de jubilación del Seguro Social.
Uno de los temas más candentes respecto al Seguro Social es que su Fondo Fiduciario para Ancianos y Sobrevivientes (OASI) solo podrá pagar el 77% de los beneficios a partir de 2033. Esta situación representa un llamado de atención para los hispanos, que en muchos casos no tienen Pasaron toda su vida laboral en Estados Unidos y acumularon poco en Seguridad Social.
Cuando las personas no tienen acceso a planes como el 401(k), pueden establecer planes de jubilación personales, como las IRA, que ofrecen una mayor variedad de posibilidades de inversión que los planes de jubilación patrocinados por el empleador y brindan incentivos fiscales a las personas para ahorrar para la jubilación. .
Qué preguntarle a su empleador sobre su plan de jubilación
Gómez destaca que una vez que el empleado pregunta sobre el plan de jubilación durante la entrevista de trabajo, el siguiente paso debe ser obtener información sobre cómo funciona ese plan. Estas son algunas de las preguntas que debes hacer:
— Cómo inscribirse en el plan. ¿Es automático o necesitas tomar alguna acción de tu parte?
— ¿Cuáles son las reglas para participar? Si tienes que trabajar durante un tiempo determinado en la empresa o si puedes hacerlo de forma inmediata.
— Cuánto aporta el empleador.
— Solicite una breve descripción del plan. Este folleto explica las opciones de distribución del plan, si puede solicitar un préstamo y sus responsabilidades fiscales.
Edlyn Hernández, supervisora de beneficios de la oficina de EBSA en Miami, dice que brindan apoyo individualizado en español a los trabajadores que tienen preguntas sobre los planes de jubilación. Algunas de las preguntas planteadas por los empleados son cuánto tiempo tiene el empleador para realizar contribuciones a su plan de jubilación; Qué medidas deben tomar si llegan tarde y no cumplen el plazo.
“También tenemos herramientas para calcular, por ejemplo, cuánto dinero necesita la gente para mantener su nivel de vida después de jubilarse”, dice Hernández sobre la ayuda que ofrecen a los trabajadores que quieren ahorrar para la jubilación.
“Muchas personas se equivocan cuando piensan que el Seguro Social pagará sus necesidades”, afirmó Gómez. “Es importante que planifiques, incluso una pequeña cantidad puede marcar una gran diferencia”, concluyó.
Para obtener información sobre los derechos de jubilación y empleo, consulte el sitio web de la Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados, https://www.dol.gov/agencies/ebsa. Puede solicitar ayuda para comprender mejor los planes de salud y jubilación al 1-866-444-3272.
___
(c)2024 The New Herald (Miami) / Distribuido por Agencia de contenido Tribune, LLC.
