Según la ley china, sólo el 10 por ciento de la fuerza laboral de una empresa debe subcontratarse. Pero Zhang dice que las regulaciones a menudo no se aplican estrictamente. Señaló que las empresas también pueden evitar esta limitación contratando trabajadores que estén clasificados bajo diferentes esquemas para brindar empleos que funcionen de la misma manera, una estrategia que los anuncios de empleo indican que Shein la utiliza.
Un portavoz de Shein confirmó a WIRED que la empresa “trabaja con proveedores externos para manejar la mayoría de nuestras operaciones de almacén”, pero se negó a especificar qué porcentaje de la fuerza laboral está clasificada como trabajadores de despacho. “Las prácticas de Shein están en línea con los estándares de la industria y cumplen con las leyes y regulaciones locales”, dijo un portavoz en un correo electrónico.
Debido a que la mayoría de los trabajadores del almacén de Shein están clasificados como trabajadores autónomos, no se les garantiza un salario fijo por hora, como los conductores de Uber y los repartidores de alimentos. Varias ofertas de trabajo y videos revisados por WIRED muestran que si bien a los trabajadores se les promete un salario mensual, su compensación total se calcula en función de su productividad, un sistema que se resume en “mucho trabajo, pago extra”.
Esta estructura brinda a los empleados la opción de estar ocupados para ganar salarios más altos. Pero a medida que disminuye el número de pedidos de Shein, sus ganancias también pueden disminuir sin que sea culpa suya, según uno de los vídeos. En un vídeo publicado en la plataforma Xigua de ByteDance en enero, un trabajador llamado Shein se queja de que no puede conseguir suficiente dinero porque “la cantidad de bienes no es suficiente”. Agrega que estaba pensando en tener unos ingresos más estables en este momento de su vida.
“Shein se compromete a garantizar un trato justo y digno a todos los empleados de nuestra cadena de suministro y está invirtiendo decenas de millones de dólares para fortalecer la gobernanza y el cumplimiento”, dijo un portavoz de Shein.
Shein dijo a WIRED que, basándose en los registros de sus proveedores, la compañía estima que los trabajadores junior del almacén reciben alrededor de 7.000 RMB ($997) por mes, mientras que los trabajadores senior pueden ganar más de 12.000 RMB ($1.709) en promedio. El salario mínimo mensual para los trabajadores a tiempo completo en Guangzhou, una gran ciudad china cerca de donde se encuentran los almacenes de Shein, es de 2.300 RMB (327 dólares). seguir en China Briefing, un sitio web operado por la consultora Dezan Shira & Associates (esta cifra no incluye el pago de horas extras ni otras formas de compensación).
El uso de agentes de envío por parte de Shein ya se ha cubierto antes. En 2021, comunicado de prensa del Sexto Tono de China informe que se dice que Shein “parece tener mucha confianza” en los medios de comunicación en sus almacenes, que según el artículo están “relacionados con una serie de cuestiones de personal”.
Pero Shein no ha mencionado el proceso en sus informes anuales de desempeño e impacto social, que detallan los esfuerzos de la compañía para garantizar que sus proveedores cumplan con las leyes y regulaciones locales. en ello el último informe Publicado en agosto, Shein reveló que había contratado empresas externas para inspeccionar 15 de 21 almacenes en China el año pasado y descubrió que “todos… funcionaban bien”.
