Las enfermeras del Hospital Universitario de Newark estaban negociando para evitar una huelga el lunes, ya que su contrato expiraba a medianoche.
Los funcionarios de los profesionales de la salud y los trabajadores aliados, el sindicato de enfermeras, dijeron que los trabajadores de la salud están dispuestos a hacer lo que sea necesario para que se cumplan sus demandas.
“Ningún miembro quiere ir a huelga, pero estamos haciendo todo lo posible para conseguir un contrato que proporcione el mejor lenguaje para atraer y retener empleados”, dijo la presidenta de HPAE, Debbie White, en un comunicado.
Una portavoz del hospital de Newark dijo que los funcionarios continuaban las conversaciones con el sindicato el lunes para abordar sus preocupaciones.
Los miembros del sindicato han estado negociando un nuevo contrato durante semanas en el University Hospital, un centro de salud pública independiente en Newark. El hospital sirve como uno de los pocos centros de traumatología de nivel 1 en el estado.
Un grupo que representa a las 1.400 enfermeras del Hospital Universitario dice que está abogando por salarios más justos y un lenguaje contractual que garantice una mejor proporción de personal de enfermería.
Los funcionarios sindicales dijeron que las enfermeras están sobrecargadas de trabajo y agotadas cuando tratan con una gran cantidad de pacientes, lo que afecta la calidad de su atención. Afirmaron que los estudios han demostrado que implementar una proporción de enfermera por enfermera de 4 a 1 puede reducir la mortalidad de los pacientes.
“Dos décadas de investigación han demostrado que contar con personal seguro mejora los resultados de los pacientes y reduce el estrés y el agotamiento de los trabajadores”, afirmó White.
El sindicato dijo que las pautas de proporción ya están incluidas en los contratos sindicales de otros centros de traumatología, incluidos Cooper University Health Care en el sur de Jersey y el Robert Wood Johnson University Hospital en New Brunswick.
Los funcionarios del Hospital Universitario dijeron que su centro médico ya “prefiere” regulaciones sobre las proporciones de personal de enfermería.
“UH fue uno de los primeros hospitales del estado en incluir pautas de dotación de personal como parte de su contrato”, dijeron funcionarios del Hospital Universitario en un comunicado el lunes. “También hemos logrado grandes avances en la reducción de nuestra tasa de vacantes de enfermería, reclutando con éxito a más de 170 enfermeras el año pasado para reducir nuestra tasa de vacantes a un solo dígito”.
Los funcionarios del hospital se han reunido con trabajadores de la salud 11 veces desde julio para llegar a un acuerdo sobre un nuevo contrato, dijo la portavoz.
Ambas partes se comprometen a alcanzar un “acuerdo mutuamente beneficioso” lo antes posible y continuarán las negociaciones esta semana, dijo una portavoz del hospital.
La cuestión de la proporción entre enfermeras y pacientes llegó al estado de Trenton a principios de este año, cuando cientos de enfermeras y sus líderes sindicales pidieron a los legisladores que aprobaran una ley que regularía las proporciones de personal en hospitales y otras instalaciones de atención médica en todo Nueva Jersey.
Aunque el proyecto de ley no se ha sometido a votación, los partidarios dijeron que continuarán el esfuerzo de colaboración entre los líderes del hospital y las enfermeras durante todo el año.
Menos de un mes antes de la reunión, el sindicato de enfermeras de Robert Wood Johnson en New Brunswick aprobó un nuevo contrato después de una huelga de 120 días que abordó quejas relacionadas con los salarios y las proporciones de las enfermeras.
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