Samsung Electronics Co. está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para eliminar miles de puestos de trabajo en todo el mundo, según personas familiarizadas con la situación.
Los despidos podrían afectar a alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral en esos mercados, aunque el número para cada filial puede variar, dijo una de las fuentes, que pidió no ser identificada porque el asunto es privado. Se planean despidos para otras filiales en el extranjero y podrían alcanzar el 10 por ciento en ciertos mercados, dijo la persona.
La empresa surcoreana tiene alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, más de la mitad de su plantilla total de más de 267.800, según su último informe de sostenibilidad. No están planeando despidos en su mercado local.
El personal de Samsung de varios equipos en Singapur fue convocado a una reunión privada el martes con sus gerentes de recursos humanos y gerentes de informes, y se les informó sobre los detalles de los paquetes de reducción y despido, dijo otra persona familiarizada con el asunto.
“Varias filiales en el extranjero están realizando ajustes rutinarios en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia operativa”, dijo un portavoz de Samsung. “La empresa no ha fijado un número objetivo para puestos específicos”.
Las acciones de Samsung han caído más de un 20 por ciento este año mientras el mayor fabricante mundial de chips de memoria y teléfonos inteligentes lucha en mercados clave. La empresa va por detrás de su competidor SK Hynix Inc. en términos de chips de memoria utilizados para Inteligencia Artificial (IA), y ha logrado pocos avances en comparación con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. en la producción de chips hechos a medida para clientes externos.
La tarea de liderar a Samsung a través de sus desafíos actuales recae ahora en el presidente ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la compañía. El hombre de 56 años fue absuelto de los cargos de manipulación de acciones en febrero después de años de problemas legales.
Samsung se encuentra en la inusual posición de alcanzar a SK Hynix, que lidera la producción de chips de memoria de gran ancho de banda combinados con los aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia Corp. para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung reemplazó repentinamente al director de su negocio de chips este año y el nuevo presidente, Jun Young-hyun, advirtió que la empresa debía cambiar su cultura laboral o quedar atrapada en un “círculo vicioso”.
La compañía ha reducido su fuerza laboral en el pasado mientras navega por el mercado de chips de memoria notoriamente cíclico. Samsung recientemente eliminó alrededor del 10 por ciento de los empleos en India y partes de América Latina, según una de las fuentes.
En su último esfuerzo, Samsung probablemente recortará menos del 10 por ciento de sus 147.000 empleados en el extranjero, dijeron las fuentes. La empresa pretende preservar los puestos de trabajo en el sector manufacturero, al tiempo que recorta funciones de gestión y apoyo. Estas cifras se verán influenciadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.
Samsung también está en desacuerdo con sus empleados en Corea del Sur. El mayor de varios sindicatos del gigante tecnológico convocó la primera huelga de la empresa en mayo.
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