BENGALURÚ: Es hora aumentos salariales de muchas maneras empresa de TI ha pasado del tradicional período abril-junio al tercer trimestre de este año, creando un nivel de incertidumbre ya que el proceso ahora está influenciado por las perspectivas de la demanda.
Los aumentos salariales se han vuelto cada vez más impredecibles en los últimos años, y la frecuencia y el momento de los aumentos varían significativamente entre industrias y empresas. El período de tiempo entre aumentos salariales también se ha vuelto menos constante, lo que dificulta que los empleados anticipen cuándo recibirán su salario. próximo cheque de pago.
Ravi Kumar, después de asumir el cargo de director ejecutivo de Cognizant el año pasado, implementó un aumento salarial adicional único en abril, solo seis meses después del ciclo estándar de la compañía. Esta medida se tomó para abordar la alta tasa de deserción experimentada por Cognizant, que anteriormente experimentó un aumento en octubre de 2022. En la conferencia de prensa sobre ganancias del trimestre de septiembre, el director financiero Jatin Dalal dijo que con el margen para aumentar la utilización y la deserción han disminuido. al nivel deseado, se acabó el tiempo para algunos aumentos. Como resultado, Cognizant implementó aumentos salariales anuales en agosto de este año.
Tecnología HCl También dijo en agosto de este año que no se había tomado una decisión firme sobre los aumentos salariales este año después de retrasar los aumentos salariales para algunos empleados. Wipro, en el pasado, ha implementado aumentos salariales en fases entre abril y septiembre. Ray Wang, director ejecutivo de Constellation Research, dijo que a veces los directores financieros de las empresas de servicios no tienen una orientación clara sobre cómo serán los próximos cuatro trimestres. . Todas las empresas de servicios de TI (tanto indias como multinacionales) aún no han dado señales de una recuperación total. Todavía están discutiendo oportunidades verdes en ciertas áreas, pero argumentan que el gasto discrecional aún no se ha recuperado completamente. Las evaluaciones se están reteniendo como medida de mitigación de riesgos y ahorro de costos. “El mercado laboral en Estados Unidos se está volviendo más flexible, por lo que los empleadores tienen más influencia. Sin embargo, en India, el mercado laboral todavía es limitado y el CCG está atrayendo talento debido a estos retrasos en las evaluaciones”, dijo Wang a TOI.
La firma de corretaje Motilal Oswal Financial Services, en su informe previo a los resultados, dijo que los márgenes de las empresas que aplazan los aumentos salariales hasta la segunda mitad del año financiero mejorarán en el trimestre de septiembre. La presión sobre los márgenes surgirá en el segundo semestre para empresas como HCLTech, que aún no han lanzado aumentos anuales este año. Anteriormente, las empresas de servicios de TI lanzaban sus aumentos y promociones al comienzo del año financiero. El retraso en los aumentos de precios este año, así como el año anterior, es evidencia de una demanda lenta para la industria de servicios de TI.
Sunil C, director nacional de la empresa de soluciones de recursos humanos Adecco en India, afirmó que las empresas de servicios de TI a menudo se centran en los resultados de los proyectos a corto plazo por encima de la satisfacción a largo plazo, lo que lleva a un énfasis inadecuado en el impacto inmediato. “Esto es especialmente cierto para las habilidades específicas y las habilidades digitales que tienen una gran demanda, donde las métricas de desempeño a corto plazo dominan el proceso de evaluación. Como resultado, entre el 8% y el 12% de los empleados existentes recibieron aumentos fuera de ciclo, mientras que entre el 30% y el 40% permanecieron estancados. sin ningún ajuste salarial. Estos factores contribuyen colectivamente a la tendencia actual de aumento de salarios y ascensos”.
