BENGALURÚ: Cognizant se enfrenta a desafíos legales después de que un jurado estadounidense declarara a la empresa culpable de prácticas discriminatorias contra solicitantes de empleo no indios. Según un informe de SiliconValley.com, el jurado recomendó que el tribunal imponga daños punitivos a Cognizant.
TOI había informado la semana pasada que Cognizant se enfrentaba a un demanda colectivaen representación de unos 2.000 ex empleados, quienes luego procedieron a juicio. La demanda afirma que Cognizant demostró un “patrón y práctica de discriminación contra trabajadores no indios”.
Durante su mandato en Cognizant, la ex empleada y demandante Christy Palmer, en su demanda, dijo que fue removida repetidamente de puestos que atendían a clientes de Cognizant y reemplazada por trabajadores del sur de Asia. La demanda dice que Cognizant preferiría cubrir Posición estadounidense con personas “listas para visa” que obtienen visas de Cognizant y viven en el extranjero, casi siempre (si no siempre) en la India.
“De acuerdo con la práctica de la empresa, cuando hay nuevos puestos disponibles en los EE. UU., las personas “listas para visa” reciben la primera preferencia, si no la exclusiva. La preferencia explícita de Cognizant por titulares de visas de personal en puestos estadounidenses minimiza o elimina la competencia por puestos de trabajo de personas no asiáticas del sur que viven en Estados Unidos. Del mismo modo, a menudo se utiliza a personas “listas para obtener una visa” para reemplazar a personas no sudasiáticas que trabajan para Cognizant en puestos en los EE. UU. y luego son relegadas desproporcionadamente a la banca, ya que los puestos de trabajo van a parar a los titulares de visas. Indios”, dice la demanda. Palmer versus Cognizant se presentó originalmente en 2017 y aborda los reclamos de los demandantes desde 2013. Cognizant emplea aproximadamente a 40.000 empleados en los EE. UU.
SiliconValley.com informa que la demanda afirma que Cognizant despidió a varias personas trabajadores no indios sacándolos primero del proyecto y “dejándolos” sin trabajo, luego dejándolos en el banco hasta despedirlos de acuerdo con la política de la empresa.
Cuando TOI se puso en contacto con Cognizant, su portavoz dijo: “Cognizant está decepcionado con el veredicto y planea defenderse y presentar una apelación en el momento adecuado. Cognizant tiene tolerancia cero”. discriminación y tomar en serio tales afirmaciones”.
