El British Film Institute lanzó hoy WorkWise For Screen, una nueva gama de directrices desarrolladas para ayudar a mejorar las condiciones de salud y bienestar de los profesionales que trabajan en la industria.
Descrito como un “programa piloto de £ 1,5 millones”, WorkWise For Screen fue creado por la consultora Counterculture y dirigido por el abogado de industrias creativas Keith Arrowsmith.
El programa estará disponible como un portal en línea de acceso gratuito, una serie de podcasts y una red peer-to-peer dirigida a pymes del sector cinematográfico y jefes de departamento que trabajan en producción, animación, efectos visuales, juegos, distribución y exhibición. .
El BFI dice que el programa ayudará a los usuarios a navegar por los próximos cambios en la legislación laboral del Reino Unido en virtud del nuevo Proyecto de Ley de Derechos Laborales, proporcionando contratos legales y plantillas de políticas, así como módulos de aprendizaje electrónico. Series de podcasts, charlas y eventos en vivo, boletines informativos periódicos y revistas trimestrales también cubrirán los temas más apremiantes.
Al analizar el lanzamiento de hoy, Sara Whybrew, Directora de Desarrollo de Habilidades y Fuerza Laboral de BFI, dijo que el programa era la manera que tenía BFI de proteger su fuerza laboral y su sector creativo de “clase mundial” en el Reino Unido.
“Los informes generalizados de personas que experimentan dificultades con las condiciones laborales, la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral exigen medidas, y queremos apoyar a la industria para construir lugares de trabajo más justos, seguros e inclusivos”, dijo Whybrew.
“Creado por Counterculture y dirigido por Keith Arrowsmith, quien tiene una gran experiencia legal y de gobernanza, WorkWise for Screen se formó con aportes de la industria para brindar recursos prácticos, orientación y capacitación específica del sector. Esto también ayudará a la industria a navegar y cumplir con el Proyecto de Ley de Derechos Laborales que presentará el Gobierno, en particular los cambios relacionados con el uso de trabajadores ocasionales, y donde podremos iniciar una conversación significativa sobre la eliminación del trabajo no remunerado”.
El programa será impartido por un equipo de expertos de instituciones como el Instituto de Estudios Laborales, ScreenSkills, la Universidad Napier de Edimburgo y abogados de todo el Reino Unido.
Al acoger con satisfacción el anuncio, la productora de Sixteen Films, Rebecca O’Brien, dijo: “Tenemos una industria fantástica, llena de gente estupenda, pero también una industria en la que todo se hace con poco tiempo y dinero. Nadie puede discutir el concepto de prácticas laborales justas: todos queremos eso para nosotros y nuestros empleados. La realidad de hacer una película –especialmente una película independiente– es que es muy estresante, por lo que el apoyo a las políticas contractuales y a los recursos humanos, especialmente a la luz de las nuevas leyes, es muy necesario. Además de ayudar a liderar cambios en la ley, agradezco los recursos destinados a generar un impacto positivo en la salud y el bienestar. Hacer cine es verdaderamente un esfuerzo de colaboración y necesitamos que nuestra fuerza laboral dé lo mejor de sí para producir el mejor trabajo, por eso me siento alentado por esta nueva prueba que brinda apoyo sectorial en esta área”.
