Wipro, líder en India servicios de TI la empresa, amplió recientemente su política de trabajo híbrido, que entró en vigor el 1 de octubre. Según las nuevas directrices, los empleados ahora pueden trabajar de forma remota durante 30 días adicionales al año, sujeto a la aprobación de su supervisor.
Esta extensión de los privilegios de trabajo remoto tiene como objetivo apoyar a los empleados durante su enfermedad o cuando necesitan cuidar a sus seres queridos.
Estas políticas ampliadas de trabajo remoto se dividen en dos categorías. Los empleados enfermos pueden aprovechar 15 días trabajo remotomientras que quienes cuidan a familiares pueden tomarse 15 días adicionales, informó ET.
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Saurabh GovilEl director de recursos humanos de Wipro compartió su opinión sobre la nueva política a través de LinkedIn y dijo: “Estoy orgulloso de compartir con ustedes la nueva política de trabajo híbrido que presentamos recientemente. En Wipro, hemos adoptado un enfoque moderno para el futuro de trabajar .” trabajo, que se centra en el bienestar de nuestros empleados y al mismo tiempo es una cultura de alto rendimiento impulsada por la colaboración”.
Govil enfatizó además la dedicación de la empresa para satisfacer las necesidades especiales de sus empleados en tiempos difíciles, sin mencionar explícitamente los detalles de sus políticas.
A pesar de los desafíos que enfrenta la industria tecnológica, Wipro logró contrarrestar la tendencia de reducción de personal durante el primer trimestre de este año.
La empresa informó un ligero aumento en su plantilla, con un total de 234.391 empleados a finales de junio, en comparación con 234.054 empleados a finales de marzo.
