Tony Vinciquerra dice que está considerando regresar al capital privado después de ejecutar lo que describió como un plan de sucesión libre de controversias en Sony Pictures Entertainment.
En un movimiento sorpresa, Vinciquerra anunció el mes pasado que dejaría su puesto como director ejecutivo de Sony en enero de 2025, pero que permanecería como presidente no ejecutivo hasta diciembre de 2025. Vinciquerra será reemplazado por Ravi Ahuja, presidente de la televisión global de Sony. estudio. .
Durante una entrevista en el escenario del MIPCOM de Cannes, Vinciquerra bromeó diciendo que se iba El último de nosotros El productor se mostró tan “aburrido” que casi se decepcionó de que el podcast no eligiera el drama que él había elegido.
“Me gusta aburrirme”, sonríe. “Hay una frase célebre que dice que nadie deja este trabajo a propósito. lo he hecho dos veces [with the other time at Fox] … fue una carrera divertida y era hora de hacer algo diferente”. Vinciquerra añadió que el capital privado apeló después de haber pasado seis años como asesor de medios del gigante de riesgo TPG. “Me gusta arreglar cosas, me gusta construir cosas”, dijo.
Durante una amplia conversación con la coeditora jefe de Variety, Cynthia Littleton, Vinciquerra reflexionó sobre el “grave impacto” de una huelga en 2023, que, según dijo, todavía lo sienten los estudios estadounidenses. Lamentó el hecho de que los términos del contrato acordados como parte del acuerdo con el sindicato “expulsaron la producción fuera de Estados Unidos”.
Vinciquerra dijo que heredó un negocio que “todavía estaba temblando” por el pirateo norcoreano cuando salió de su retiro y se unió a Sony en junio de 2017. También consideró impedir que Sony lo convirtiera en un transmisor, una maniobra que perjudicó sus acciones. feroz competencia entre los estudios cinematográficos, al tiempo que Sony Pictures Television pasa de ser un proveedor de contenido de transmisión a un proveedor de contenido en streaming.
Vinciquerra dice que hay que poner “parámetros a lo que se hace” y poner límites a los empleados puede proporcionar libertad creativa.
