توصلت النقابات التي تمثل أكثر من 7000 عامل في CVS في جنوب كاليفورنيا إلى اتفاق مبدئي بشأن العقد بعد أن أضرب العمال خلال عطلة نهاية الأسبوع للمطالبة بأجور أفضل وتوظيف ورعاية صحية بأسعار معقولة.
وقالت لجنة التفاوض التابعة لعمال الأغذية والتجارية المتحدة في بيان صحفي: “اليوم يثبت أنه عندما يقاتل العمال، فإننا ننتصر”. “نحن نتطلع إلى مناقشة تفاصيل هذه الاتفاقية مع زملائنا في العمل قبل أن نجعل أصواتنا مسموعة أثناء عملية التصويت.”
بدأ الإغلاق، الذي أثر على أربعة متاجر في لوس أنجلوس وثلاثة في مقاطعة أورانج، صباح الجمعة واستمر حتى نهاية الأسبوع. وجهت النقابة اتهامات غير عادلة بممارسات العمل ضد الشركة لاستخدامها أساليب الترهيب ومنع العمال من التحدث إلى ممثلي نقاباتهم.
وكان من المقرر عقد جلسة تفاوض يوم الأربعاء للتفاوض على تفاصيل العقد الذي انتهى في يونيو.
ستتاح الآن لأعضاء الاتحاد الفرصة لمراجعة العقد والتصويت عليه، والذي توصي اللجنة “بالإجماع” بالموافقة عليه.
قال العمال إنهم لا يستطيعون تحمل تكلفة التأمين الذي تقدمه شركة CVS. ويقولون أيضًا إن المتاجر ليس لديها عدد كافٍ من الموظفين للتعامل مع الطلبات الإضافية لموسم الأنفلونزا، وأن العناصر المغلقة على الرفوف تزيد من تفاقم النقص في الموظفين.
وقالت الشركة إنها “سعيدة” بالتوصل إلى اتفاق مبدئي.
وقالت المتحدثة باسم CVS إيمي تيبولت في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “نحن فخورون بعلاقتنا الطويلة والمثمرة مع UFCW ونتطلع إلى وضع اللمسات النهائية على اتفاقية جديدة قريبًا”.
يوم الجمعة الماضي، صوت الآلاف من العاملين في صيدليات Rite Aid في منطقة لوس أنجلوس، والممثلين أيضًا بـ UFCW، لصالح السماح بالإضراب بعد شهرين من انتهاء العقود. وزعمت النقابة أن الشركة ارتكبت ممارسات عمل غير عادلة، مثل تقديم حوافز للموظفين لعدم التوقيع على العرائض والتفاوض مباشرة مع الموظفين.
ترك أكثر من 2400 متخصص في الصحة العقلية في كايزر وظائفهم يوم الاثنين في أ إضراب مفتوح بسبب زيادة عبء العمل ونقص الموظفين، الأمر الذي أدى، وفقًا لنقابتهم، إلى إنشاء نظام رعاية “دون المستوى”. تم إنشاء الأوتاد خارج مرافق كايزر في مقاطعات لوس أنجلوس وأورانج وسان برناردينو وسان دييغو.
