وافقت إحدى المدارس التمهيدية في فونتانا، التي نفذت سياسة اللغة الإنجليزية فقط لموظفيها، على تسوية بقيمة 200 ألف دولار مع كاليفورنيا بعد أن زعمت إحدى مساعدات المعلم أن الإدارة انتقمت منها بسبب تحدثها باللغة الإسبانية. ويمكن توزيع الأموال على الموظفين السابقين والحاليين المتأثرين بهذه السياسة.
بدأت القضية بقلم إدارة الحقوق المدنية بكاليفورنيا أعلن في بيان صحفي يوم الخميس. وتحقق هيئة الرقابة الحكومية في مزاعم سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل ورفعت دعاوى قضائية ضد شركة تيسلا وعملاق ألعاب الفيديو أكتيفيجن بليزارد ومايكروسوفت وسلسلة متاجر رالفز.
في عام 2023، بدأت الوكالة الحكومية تحقيقاتها في Leaps and Bounds، وهي مدرسة تمهيدية ومدرسة ابتدائية خاصة لها مواقع في إسكونديدو ولا بوينتي وفونتانا.
زعمت إحدى موظفات المدرسة أنه تم تخفيض ساعات عملها بشكل كبير وأنها شعرت بالتمييز على أساس خلفيتها الثقافية. قالت إدارة الحقوق المدنية إنه بعد أن سمع شخص ما موظفًا يتحدث الإسبانية – كانوا يطلبون من زميلهم قلمًا – نفذت المدرسة سياسة اللغة الإنجليزية فقط في العمل. وزعم الشخص أن الموظفين يثرثرون باللغة الإسبانية، لذلك ردت الإدارة بمطالبة الموظفين بالتوقيع على اتفاقية تمنعهم من التحدث باللغة الإسبانية في العمل ما لم يكونوا بحاجة إلى التواصل مع أحد الوالدين الذي لا يتحدث الإنجليزية، وفقًا للاتفاقية.
قال كيفن كيش، مدير إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا في بيان: “يستحق المعلمون أن يشعروا بالاحتفاء بتراثهم، ولكن بدلاً من ذلك، أدى الحظر اللغوي المزعوم الذي فرضته Leaps and Bounds إلى تعزيز ثقافة العمل العدائية التي جعلت الموظفين يشعرون بالتقليل من قيمتهم وعدم الترحيب بهم”.
تحظر قوانين الحقوق المدنية في كاليفورنيا على أصحاب العمل التمييز ضد موظفيهم على أساس أصلهم القومي أو عرقهم أو انتمائهم العرقي، وفقًا لإدارة الحقوق المدنية.
تمكن الموظف الذي قدم الشكوى من الدخول في وساطة مع وكالة الدولة وصاحب العمل. وافقت شركة Leaps and Bounds على إنهاء سياستها الخاصة باللغة الإنجليزية فقط وتدريب موظفيها على قوانين الحقوق المدنية في كاليفورنيا.
ولم تستجب شركة Leaps and Bounds على الفور لطلبات التعليق. ولم يتسن الوصول إلى المتحدث باسم إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا للحصول على معلومات إضافية حول القضية. ستمول التسوية جائزة قدرها 35000 دولار للموظف الذي قدم الشكوى وستغطي التكاليف التي سيتم تكبدها لإخطار الموظفين الحاليين والسابقين الذين قد يحق لهم الحصول على المال.
