• Rochelle Hoffman, de 36 años, dice que se vio obligada a dimitir como directora interina de servicios estudiantiles multiculturales del campus.
  • Afirma que el personal y los estudiantes han declarado repetidamente que “no quieren que los blancos supervisen las instalaciones reservadas para los estudiantes de color”.
  • Hoffman busca compensación por salarios perdidos y daños

Una mujer presentó una demanda contra la Universidad de Wisconsin-Eau Claire, alegando que fue despedida como directora de diversidad de la escuela porque es blanca.

Rochelle Hoffman, de 36 años, dice que se vio obligada a dimitir como directora interina del cuerpo estudiantil multicultural del campus poco después de haber sido ascendida debido a la discriminación racial.

En una demanda civil vista por DailyMail.com, Hoffman alega que los estudiantes le dijeron a la ex vicerrectora Olga Díaz, ex vicerrectora de equidad, diversidad e inclusión y asuntos estudiantiles, que una mujer blanca no era adecuada para el puesto.

Según la demanda, los estudiantes y profesores han declarado repetidamente que “no quieren que personas blancas supervisen las instalaciones destinadas a estudiantes de color”.

Uno de los estudiantes citados en la demanda supuestamente preguntó durante un foro abierto: “¿Cree usted personalmente que los empleados blancos pueden hacer un trabajo tan eficaz como las personas de color en un espacio para personas de color?”

Rochelle Hoffman, de 36 años, dice que se vio obligada a dejar su puesto en la oficina de diversidad de la Universidad de Wisconsin-Eau Claire debido a la discriminación racial.

Hoffman afirma que los estudiantes le dijeron a la ex vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión y Asuntos Estudiantiles, Olga Díaz (en la foto), que una mujer blanca no era adecuada para el puesto.

Hoffman afirma que los estudiantes le dijeron a la ex vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión y Asuntos Estudiantiles, Olga Díaz (en la foto), que una mujer blanca no era adecuada para el puesto.

Se cita a otro estudiante diciendo: “No queremos gente blanca en la oficina de MSS… Nuestros meses de herencia no son para el campus, son sólo para nosotros”.

La demanda alega: “En los foros de puertas abiertas, los estudiantes exigieron que Díaz prometiera contratar personas de color para trabajar en MSS. Existía la sensación absoluta de que cualquier puesto ocupado anteriormente por una persona de color debería ser ocupado por una persona de color, preferiblemente alguien con el mismo perfil, a fin de mantener un régimen basado en el parentesco.

“El modelo de parentesco utilizado en la Universidad de Wisconsin-Eau Claire se basó en la idea de que para que un estudiante fuera bien atendido, era necesario que se le asignara un coordinador de su misma etnia, y que una persona blanca no podía apoyar adecuadamente un estudiante de color.”

Hoffman dice que se sintió obligada a renunciar el año pasado después de sólo ocho meses en el trabajo debido a actitudes hostiles del personal, a pesar de que su desempeño superó las expectativas.

La demanda afirma: “La identidad de Hoffman como blanco era lo único en cuestión; las críticas se referían a su raza y color, no a sus calificaciones”.

En el puesto, Hoffman “creó y dirigió programación para estudiantes de color, estudiantes de bajos ingresos y estudiantes universitarios de primera generación”, según el comunicado, e “impartió clases y creó nuevas clases para mejorar la retención, los promedios de calificaciones y las tasas de graduación”. para estos grupos”. .

Jim Schmidt, rector de UW-Eau Claire

Vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión Teresa O'Galloran

La demanda nombra a la Junta de Regentes de la universidad, al rector de UW-Eau Claire, Jim Schmidt (izquierda) y a la vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión, Teresa O’Halloran (derecha).

Hoffman busca compensación por salarios perdidos, así como por “trauma psicológico, angustia emocional, pérdida de reputación, daño a la carrera y honorarios y costos de abogados”.

Anteriormente trabajó durante seis años en Blugold Beginnings, una oficina escolar que atiende a “estudiantes universitarios de bajos ingresos y subrepresentados y estudiantes de primera generación”. El año pasado, la oficina se fusionó con la Oficina de Asuntos Multiculturales.

Según el Milwaukee Journal Sentinel, después de que se presentó la demanda, el papel de Hoffman fue transferido al coordinador senior de asesoramiento académico de la universidad.

La demanda fue informada por primera vez por la Radio Pública de Wisconsin y nombra a la Junta de Regentes de la universidad, al rector de UW-Eau Claire, Jim Schmidt, y a la vicerrectora de Equidad, Diversidad e Inclusión, Teresa O’Halloran.

Una declaración de UW-Eau Claire decía: “Como ocurre con todos los litigios pendientes, UW-Eau Claire no hará declaraciones ni comentará sobre la demanda. UW-Eau Claire no discrimina por motivos de raza en el empleo”.



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