AUMENTO DE SUELDO. Foto: INQUIRER.net/Daniella Marie Agacer

MANILA, Filipinas – El secretario del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), Bienvenido Laguesma, dijo que siempre existe la posibilidad de aumentos salariales en 2024, pero la decisión final recae en las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad (RTWPB).

Laguesma aclaró el martes que no tiene la última palabra al respecto porque es competencia del comité de retribuciones.

“Es muy poco probable que lideremos los Consejos Regionales Tripartitos de Salarios y Productividad porque su composición es tripartita. Están los representantes de los trabajadores, de los inversores y de nuestro gobierno”, explicó en una entrevista con Radio 630.

(Es muy poco probable que omitamos los Consejos Regionales Tripartitos de Salarios y Productividad porque su composición es tripartita. Está formado por representantes de los empleados, inversores y nuestro gobierno).

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Se le preguntó a Laguesma sobre un informe de noticias publicado el lunes que citaba como poco probable un aumento salarial el próximo año.

En una entrevista de radio, enfatizó que RTWPB está analizando la situación y tomando las medidas adecuadas independientemente de si se presenta una solicitud de aumento salarial.

Laguesma señaló que las responsabilidades del comité de salarios no terminan con la emisión de una orden salarial, sino que también monitorean la situación imperante y verifican si los empleadores están cumpliendo con las reglas para desarrollar el plan.

“Durante los últimos dos años, les hemos permitido considerar qué acciones deberían tomarse [sa wage order]con o sin petición”, dijo.

(En el pasado más de -ALes hemos estado permitiendo considerar qué acciones apropiadas tomar durante casi dos años. [on the wage order]con o sin petición).

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DOLE, a través de RTWPB, también está examinando qué más pueden hacer los empleadores por sus empleados sin poner en peligro las operaciones de sus empresas, señaló Laguesma.

“Esa es la probabilidad [for a wage hike], siempre está ahí. No competiremos con eso. Éste es el mandato de las juntas de remuneración”, dijo.

(Ssobre probabilidad [for a wage hike], siempre está ahí. No competiremos con eso. Este es el mandato de las juntas de remuneración.)

“A veces es simplemente triste que aparezcan noticias de este tipo y que inmediatamente arrojen un jarro de agua fría sobre las esperanzas de nuestros empleados”, añadió.

(A veces es simplemente triste que una noticia así salga a la luz y arroje inmediatamente un jarro de agua fría sobre las esperanzas de nuestros empleados..)


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Laguesma dijo que respeta la necesidad de la RTWPB de mantener la integridad y la credibilidad a través de la imparcialidad, sin ninguna influencia, ni siquiera del Secretario de Trabajo.



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