En 2010, los agentes de Endeavor Bill Weinstein, Adam Levine y Bryan Besser se marcharon después de la fusión de WMA para lanzar una nueva agencia basada en un enfoque de representación diferente, centrado en el cliente, y una cultura diferente a la de las grandes firmas con mentalidad corporativa.
Catorce años después, Weinstein, quien fue anunciado como director ejecutivo de Verve hace un año, renunció abruptamente el lunes, provocando conmociones en toda la comunidad de representación de talentos.
Al momento de su despido, la dirección de la agencia no se pronunció sobre los motivos más que para agradecerle “por sus 14 años de servicio”. Ayer Verve levantó ligeramente el telón en un comunicado confirmando las salidas de los agentes de literatura Devon Schiff, Matthew Doyle y Jake Dillman, quienes se espera que se unan a Weinstein en una nueva agencia que se cree que está lanzando.
En palabras sorprendentes, la agencia señaló que “Desde [Weinstein’s] Tras su partida el lunes, hemos despedido a varios empleados adicionales cuya visión no estaba alineada con la cultura y el futuro de Verve”. Verve se negó a hacer comentarios para esta historia.
Cinco personas que trabajaron en Verve durante la última década, así como varias otras que tuvieron tratos con la agencia, hablaron con Deadline sobre el estilo de gestión de Weinstein y la cultura del miedo que supuestamente inculcó.
“Él lidera con miedo”, dijo una persona, un sentimiento repetido por otros que indicaron que muchos empleados de Verve “vivían con un miedo increíble” bajo Weinstein.
Un ex colega elogió las habilidades de agente de Weinstein, pero señaló que algunas de las cualidades que hacen a un gran agente no se traducen bien en un buen gerente.
“Era mucho mejor agente que líder”, dijo otro alumno de Verve.
En respuesta a las acusaciones, Weinstein proporcionó una declaración (puede leerla completa al final de la historia).
“Trabajo con pasión y pasión para elevar a mis clientes a su mayor potencial”, dijo. “Valoro mucho a mis empleados y las relaciones personales y profesionales que tenemos. Lidero con justicia y paciencia y con un enfoque inquebrantable en el progreso y el futuro”.
Según empleados actuales y anteriores de Verve, el cambio de comportamiento comenzó hace varios años, cuando el agresivo impulso de Weinstein para regresar a la oficina hizo que el personal cuestionara la identidad de la empresa, ya que “somos buenas personas, tratamos bien a nuestros empleados”, como dijo una persona. él.
Además, los empleados cuyo trabajo Weinstein no aprobaba fueron condenados al ostracismo e insultados por él en reuniones de la empresa y otros eventos públicos, dijeron ex agentes de Verve.
“Un barrio bonito se convirtió en uno tóxico”, añadió la persona.
Esto se reflejó en una encuesta anónima de los asistentes de Verve realizada en enero de 2022, a la que siguió una asamblea municipal, con preocupaciones sobre la aparición de Weinstein en ambas, dijeron las fuentes.
Deadline ha revisado copias de varios envíos de encuestas. En uno, un empleado dijo que tenía miedo de ir a la oficina y estaba molesto por los comentarios de Weinstein sobre Covid y su insistencia en trabajar en persona mientras tanta gente seguía muriendo. “¿Vale la pena correr el riesgo de esta productividad?” preguntó la persona.
El trato que Weinstein da a sus asistentes también se destacó en la encuesta.
“He sido testigo varias veces del abuso verbal de asistentes disfrazados de ‘enseñanza’”, decía una entrada. “Bill Weinstein es, por supuesto, el principal competidor, porque prefiere la audiencia a la intimidación. Me sorprende que este comportamiento esté permitido en 2022. ¿Es esto una “cultura Verve”?
Las cosas supuestamente se aceleraron después de que Weinstein se convirtiera en director ejecutivo de Verve.
Según fuentes confiables, Weinstein fue nombrado extraoficialmente director ejecutivo en 2022; su título fue anunciado en enero de 2023.
Sus antiguos agentes describieron el ascenso de Weinstein a director ejecutivo como un “golpe de poder”, que según los agentes actuales se produjo debido al miedo dentro de la empresa.
Otro ex agente dijo que internamente, las tácticas de Weinstein se denominaban “demolición”, que significa “recoger”. [decision-makers] uno por uno y golpearlos hasta someterlos” para obtener el apoyo que necesitaban.
Después de que Weinstein asumió informalmente el puesto más alto, las cosas comenzaron a empeorar, lo que generó preocupaciones entre los líderes de la agencia que estaban tratando de “buscar pelea con él”, como lo expresó una fuente.
“Comenzó a volverse muy errático y empeoró con la ira”, dijo un alumno de Verve. “Utilizaría la ira como arma para oprimir a los demás”.
Escuché que surgieron cosas en la reunión de la junta directiva del 15 de diciembre de 2022, donde Weinstein intentó disolver la junta, pidió a los miembros que renunciaran o abandonaran la empresa y amenazó con crear una nueva agencia y llevarse agentes con él si no se cumplían sus demandas. .
Según las fuentes, Weinstein tuvo un éxito parcial y un mes después se anunció oficialmente su título de CEO. (Después de la partida de Weinstein, las responsabilidades del cargo serán asumidas por los fundadores y socios directores).
“A Verve le fue muy bien durante sus primeros 10 años como empresa particular. Somos éticos, apoyamos a nuestros clientes, no hacemos regateos ni otras cosas que hacen las grandes agencias. “No se trata de dinero”, dijo un informante. “Para Bill, lo más importante es el dinero”.
Weinstein supuestamente tomó decisiones clave, incluidas promociones internas prometedoras, sin el conocimiento de sus socios, e hizo al menos una reserva oculta en el sistema de contabilidad de la agencia, según las fuentes. Fuentes internas le dijeron a Deadline que Weinstein había hecho que los empleados que no formaban parte de su círculo íntimo sintieran que sus trabajos estaban en peligro.
En su declaración, Weinstein no abordó acusaciones específicas y solo dijo que “ahora, como nunca lo he hecho en el pasado, difamaré o lastimaré a otra persona para mi propio beneficio”.
Ante la creciente frustración entre el personal de Verve, Weinstein fue señalado el lunes por los líderes de la agencia, la junta directiva y la asociación. El grupo incluye al hermano de Weinstein, Adam Weinstein, que permanece en Verve.
“Mis socios y yo hemos estado en desacuerdo durante mucho tiempo sobre las mejores prácticas comerciales, la responsabilidad y la equidad”, dijo Weinstein en su declaración. “Seguiré trabajando para resolver nuestras disputas internamente y con dignidad y idoneidad. La verdad siempre gana”.
Tras la partida de Weinstein, la mayoría del personal de Verve expresó su alivio.
“La empresa está en buena forma, todas las puertas de las oficinas están abiertas, la gente vuelve a disfrutar de la vida sin que a nadie le importe”, dijo un agente. “La gente ama el trabajo que hace sin tener miedo de hacerlo de manera diferente”.
Durante los últimos cinco años, Verve ha realizado ofertas y ha sido objeto de ofertas de otras agencias interesadas en adquirirla. Se dice que la lista incluye a Paradigm, APA (antes de la fusión), ICM (también antes de la fusión) y, más recientemente, Gersh.
Para que el enfoque llegue a la etapa de conversación, escuché que a Weinstein, quien siguió el ejemplo de Endeavour al organizar una fusión con la WMA más grande, se le pide que dirija la entidad combinada a pesar de que Verve es la compañía más pequeña en el posible enfrentamiento. Eso no es nada nuevo, dicen las fuentes.
A pesar de los esfuerzos de Verve por hacer las cosas de manera diferente a Endeavor, la compañía que cofundó Verve, es posible que Weinstein no esté fuera de su sombra, ya que ha sido abierto a intentar emular al director ejecutivo de Endeavor, Ari Emanuel.
“Querían ser los anti-Ari”, dijo un alumno de la agencia sobre la misión inicial de Verve. “Bill se convirtió en Ari”.
A continuación se muestra la declaración de Weinstein en su totalidad.
Intento esforzarme siempre para lograr lo mejor. Trabajo con pasión y entusiasmo para elevar a mis clientes a su mayor potencial. Valoro mucho a mis empleados y las relaciones personales y profesionales que tenemos. Lidero con justicia y paciencia y con un enfoque inquebrantable en el progreso y el futuro.
Ahora, como nunca antes, no buscaré difamar ni dañar a otros para mi propio beneficio. Mi socio y yo llevamos mucho tiempo en desacuerdo sobre las mejores prácticas comerciales, la responsabilidad y la equidad.
Continuaré trabajando para resolver nuestras disputas internamente y con dignidad y civismo. La verdad siempre gana.
